Logiciel pour CV

Modele de lettre Comptable

2010-11-14T16:13:00.000-08:00

Modele de lettre Comptable: "

Contenu Wiki:

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de comptable débutant

Madame, monsieur,

Titulaire d’un BTS comptabilité et gestion des organisations et ayant validé plusieurs UV du diplôme de comptabilité et gestion , je suis actuellement à la recherche d’un emploi.

Je suis une personne sérieuse, rigoureuse, motivée et disponible à compter du 1^er juillet 2010.

Je me permets donc de vous présenter ma candidature pour un poste de collaborateur comptable en espérant que vous trouverez dans le CV ci-joint les informations susceptibles de vous intéresser.

Je demeure à votre disposition pour de plus amples informations et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Comptable

Consultation: 8

A télécharger: Comptable

Modele de lettre Chargé(e) de Marketing

2010-11-14T16:12:00.000-08:00

Modele de lettre Chargé(e) de Marketing: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Madame, Monsieur,

Votre annonce parue sur le site internet xyz[.]com a retenu toute mon attention. En effet, la nature du poste suscite mon enthousiasme, répond à mes ambitions et correspond à mon savoir-faire.

Après plusieurs années dans la vente en BtoB et dans le marketing relationnel, je suis aujourd’hui en mesure de proposer, mettre en place des campagnes de marketing opérationnel, et de les gérer de bout en bout : création de messages commerciaux et de supports de communication, consolidation de base de données et ciblage, mise en œuvre (publipostage, e-mailing, phoning), reporting et mesure d’efficacité.

De nature autonome, je souhaite participer à votre activité en apportant mes compétences commerciales et en marketing dans le cadre d'un travail mené avec rigueur et dynamisme.

Le curriculum vitae ci-joint vous donnera de plus amples renseignements sur mon parcours professionnel.

Dans l’attente de vous démontrer ma valeur lors d’un entretien, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Chargé(e) de Marketing

Consultation: 5

A télécharger: Chargé(e) de Marketing

La Gestuelle en entretien

2010-11-14T16:11:00.005-08:00

La Gestuelle en entretien: "

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Auteur : Nadia DREF

SOURCE : LE MATIN EMPLOI – 5 juillet 2010

ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Ces gestes qui trahissent en entretien

Chez les recruteurs comme chez les commerciaux, c'est la mode : décrypter le langage corporel

« Il faut se méfier de la première impression , disait Paul Léau taud, c'est toujours la bonne,..» Un siècle plus tard, son aphorisme est érigé en véritable science. Chez les recruteurs comme chez les commerciaux, c'est la nouvelle mode : décrypter le langage corporel. Sommes-nous devenus si transparents ?

Vous venez de mettre vos mains sous la table? Alors cet article vous intéresse. Parce que vous êtes démasqué. Enfin, il paraît. « On ne cache ses mains que dans un cas de figure et un seul : quand on n'a pas la conscience tranquille ", décrypte Joseph Messinger auteur du livre Ces gestes qui vous trahissent, Son best-seller, publié aux éditions First, s'est vendu à 150 000 exemplaires.

«Apprenez à décoder le sens caché de vos gestes avant que ceux-ci ne s'expriment à votre place», explique ce psychologue de formation. Le délit de sale geste est-il donc si flagrant?

Quand les candidats se regardent le nombril

De là à rater un entretien d'embauche à cause d'un geste maladroit, il n'y a qu'un pas. « 55% d'une première, impression sont basés sur ce qu'on observe, 30% sur votre voix, et le reste seulement sur ce que vous dites exactement », lâche Mark Bowen. Cet expert américain en langage corporel recommande aux candidats de rapprocher leurs mains de leur nombril pour modérer leur stress. « Surtout ne les laissez pas partir vers l'avant, signe que vous êtes morts de faim, insiste-t –il.

Ni pendre le long du corps car vous aurez alors tendance à baisser les yeux, ce qui nuit à la confiance en vous que vous dégagez. »

Compliqué, Philippe Turchet en convient. « Je crois au contraire qu'il n'y a rien de pire pour un recruteur que quelqu'un qui cherche à se contrôler, un corps qui ne dégage rien de vrai », commente ce chercheur en synergologie, auteur du livre Le langage universel du corps, devenu une autorité dans le domaine de la communication non verbale. Ces gestes qui nous traduisent «Moi, je préfère dire que nos gestes nous « traduisent» plutôt qu'ils nous « trahissent », poursuit ce formateur et conférencier. Lors d'un entretien, il est plus utile de décrypter l'attitude de son recruteur plutôt que de se maîtriser»

Regarder le recruteur ... dans les yeux

Certains mouvements parlent d'eux-mêmes selon Philippe Turchet. «Un corps penché vers l'avant est une signe d'ouverture, d'intérêt, alors qu'une personne enfoncée dans son fauteuil s'ennuie. » Mais d'autres sont beaucoup plus subtils. Regardez le recruteur dans les yeux par exemple. « Il y a un petit muscle sous l'œil qui se contracte quand on est bien. En revanche, quand on commence à voir le blanc de l'œil, c'est que la personne est moins à l'aise. » Le chercheur, qui appuie ses conclusions sur l'observation du cerveau à travers des centaines d'IRM, concède que les nuances sont fines. «Si une personne se passe la main gauche dans les cheveux, c'est qu'elle est dans la séduction. Contrairement à la main droite, signe qu'elle retrace».

Est-ce le signe que la cause est perdue? « Non, bien au contraire et c'est bien l'intérêt de l'observation, rassure le spécialiste. C'est le moment de relancer l'entretien et de demander au recruteur s'il a besoin d'une précision par exemple.» Philippe Turchet suggère de regarder, plutôt que de contrôler. Et de parler aussi. « Est-ce si grave d'être submergé par une émotion?, conclut-il. Vous pouvez aussi reconnaître que vous êtes un peu nerveux ou impressionné. Non seulement le recruteur n'est pas habitué à entendre ce genre de propos, mais on observe aussi que ce type de phrase décongèle les corps..

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Ces gestes qui trahissent en entretien

Consultation: 1

Préparer l'entretien d'embauche

2010-11-14T16:11:00.004-08:00

Préparer l'entretien d'embauche: "

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L'entretien est trop souvent considéré comme une simple étape vers l'emploi, mais c'est en fin de compte la plus importante.

Etre curieux

1- Se renseigner sur l'entreprise Avant l'entretien, vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Ne posez donc pas de questions trop généralistes. Néanmoins, celles-ci vous aideront à mieux comprendre le fonctionnement de votre future entreprise: • Quels sont les futurs projets de l'entreprise? • Quelle est votre culture d'entreprise? • Quelle est l'organisation des services?

2- Avoir une bonne vision du poste Les personnes qui rédigent les annonces ne sont pas forcément chargées de l'entretien. N'hésitez pas alors à redéfinir les attentes du recruteur sur le poste: • Quelles seront mes principales missions les six premiers mois? • Pourquoi ce poste est-il libre? Qui occupait ce poste avant moi? • Qui seront mes interlocuteurs dans l'entreprise?

3- Connaître la suite du processus de recrutement En vous renseignant sur ce qui va se passer après l'entretien, vous témoignez de votre réelle motivation pour le poste. La question du salaire est à poser juste avant la conclusion de l'entretien mais reste délicate lorsqu'elle n'est pas abordée par le recruteur. • Pensez-vous que je corresponds au profil recherché? • A quelle date est fixée la prise de poste? • Quelles sont les prochaines étapes de recrutement? Choisissez les moments opportuns de la conversation pour poser vos questions ou attendez que l'on vous y invite. Le recruteur appréciera votre sens du relationnel et de la communication tout en apprenant à vous connaître, ce qui fera certainement la différence!

Comment faire bonne impression L'entretien est la dernière étape avant l'embauche, ce n'est pas le moment de relâcher ses efforts! Voici quelques conseils pour que cette première rencontre se passe au mieux.

• Arrivez avec 3 à 5 minutes d'avance : votre ponctualité démontrera votre sérieux et votre motivation. Dès votre entrée dans l'entreprise, présentez-vous poliment au standard et quelque soit votre temps d'attente, restez neutre et posé.. N'oubliez pas d'éteindre votre téléphone et assurez-vous de ne pas avoir les mains moites.

• Ne prenez pas la parole en premier : laissez le recruteur mener l'entretien en répondant brièvement et pertinemment aux questions. S'il souhaite des détails sur certains points il n'hésitera pas à vous les demander.

• Renseignez-vous sur l'entreprise avant l'entretien: votre employeur doit être convaincu que vous savez où et pourquoi vous postulez. Soyez positif, ne dévalorisez aucune de vos expériences professionnelles, et n'oubliez jamais que vous êtes là pour donner envie.

• Enfin, ayez toujours une question en réserve pour montrer votre curiosité et votre intérêt pour le poste. Si tous les points ont été abordés pendant l'entretien, ouvrez le sujet sur la suite du processus de recrutement.

Source: L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Préparer l'entretien d'embauche

Consultation: 14

Offres d'emploi - Decryptage

2010-11-14T16:11:00.003-08:00

Offres d'emploi - Decryptage: "

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Chaque terme utilisé dans une offre d'emploi est important.

Pour renforcer vos chances de décrocher un entretien, vous devez apprendre à décoder les attentes du recruteur La première lecture d'une annonce vous permet d'avoir une impression d'ensemble. Il faut ensuite passer à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l'offre.

Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votre lettre de motivation aux exigences du recruteur. Lire entre les lignes L'offre d'emploi décrit le profil idéal du candidat. Ne renoncez pas si vous ne possédez pas toutes les compétences décrites dans l'annonce. En effet, le vocabulaire employé vous indique quels sont les critères de sélection et vous permet ainsi d'évaluer vos chances de voir votre candidature présélection née.

La mention «impératif ou exigé» est un critère éliminatoire. Si vous ne possédez pas la compétence attendue, le diplôme indiqué ou l'expérience recherchée, il est dans ce cas inutile de postuler. En revanche, le terme «souhaité» signifie que le critère n'est pas rédhibitoire et qu'il ne remet pas en question votre candidature. A vous de mettre en valeur, les qualités ou compétences qui peuvent compenser cette lacune. Si l'annonce comporte le vocabulaire «apprécié», «bienvenu», «serait un plus « après un critère, deux choix s'offrent à vous. Si vous possédez la compétence en question, cela constitue un atout par rapport aux autres candidats. Mettez là en avant dans votre lettre de motivation. Dans le cas contraire, ne soyez pas pessimiste et misez sur d'autres critères demandés.

Les critères En plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent des indications sur la personnalité attendue chez la future recrue : «dynamique», « esprit d'équipe», «réactif», «bon sens relationnel», «minutieux». Tenez en compte ! Vous devez faire figurer dans votre lettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère. Repérer les mots-clés Sur une feuille de papier, répertoriez les informations sur l'entreprise qui recrute (nom, secteur d'activité, taille, localisation ..), sur le poste à pourvoir (missions à accomplir, niveau de responsabilité), sur le type de contrat (CDI, CDD...) Et le salaire. Préparez votre argumentaire, en répertoriant tous vos points forts, les expériences professionnelles à valoriser. Ce travail préparatoire vous ' permettra d'ajuster votre CVau profil recherché et de construire une lettre de motivation qui répondra point par point aux exigences de l'annonce. Ne vous contentez pas de reprendre les termes utilisés dans l'annonce mais démontrez au recruteur que vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l'entreprise. Enfin, soyez attentif à tous les détails. Faut-il faire figurer la référence de l'offre dans votre candidature ?

Une lettre manuscrite est-elle obligatoire ? Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votre candidature ! Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de : - ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait vous convenir, - bien apprécier vos chances d'être sélectionné sur une offre, - préparer vos arguments pour répondre à l'offre qui vous intéresse. Bien entendu, l'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas. Les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.

En général, dans une annonce, vous trouverez quatre catégories d'informations: - des informations sur l'entreprise qui recrute(son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur d'activité ...), - des informations sur le profil du candidat, - des informations sur le poste à pourvoir, - les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée ...). Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères: les critères objectifs et les critères subjectifs. - Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que: «être titulaire d'un diplôme», «posséder un permis» ... - Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Emploi

Titre: Offres d'emploi - Decryptage

Consultation: 11

Comment trouver un emploi - La marche à suivre

2010-11-14T16:11:00.002-08:00

Comment trouver un emploi - La marche à suivre: "

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Comment trouver un emploi ? La marche à suivre

A la recherche d’un premier emploi, ou tout simplement d’un nouvel emploi après une démission, un licenciement, ou une fin de contrat, plusieurs pistes sont à envisager.

Définir votre projet professionnel C'est précisément se poser trois questions: Qui suis-je? Qu'est-ce que je recherche? Est-ce que je possède les qualifications ou l'expérience ad hoc? Cette démarche permet de mettre en adéquation son profil professionnel, ses aspirations ou ambitions, sa connaissance des milieux socioprofessionnels et celle du marché de l'emploi. A travers cette étape, vous effectuez un état des lieux de vos aspirations professionnelles et de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, ainsi qu'une première analyse de votre parcours personnel et professionnel.

Ce bilan vous permet de devenir acteur de votre projet en impliquant vos désirs, vos valeurs et vos projections. Rédiger votre CV Rédiger un CV est l'art de résumer en une page l'ensemble de sa carrière professionnelle. Un CV original est un atout pour vous démarquer. Les recruteurs passent en revue des centaines de candidatures par jour, sortez du lot. Évitez d'en faire trop afin de ne pas choquer, conservez une police sobre et ne mettez pas trop de couleur.

Pour rédiger un CV, il faut le diviser en 5 parties. Prévoyez, de haut en bas, 5 blocs;

• Votre état civil et vos coordonnées;

• Vos compétences;

• Votre expérience ;

• Votre formation;

• Vos loisirs.

Soigner votre lettre de motivation Complémentaire à votre CV, la lettre de motivation synthétise votre projet professionnel, reflète votre motivation, prouve votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Elle doit surtout donner envie au recruteur de vous rencontrer. Prospecter les entreprises Entrer en contact avec les entreprises pour mieux connaître leur activité et leurs métiers, pour repérer les professionnels qui peuvent vous aider, pour s'informer sur les profils recherchés, c'est un travail de terrain incontournable et un vrai jeu de pistes.

Ensuite, n'hésitez pas à démarcher vous-même ces entreprises. Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation à plusieurs entreprises, en faisant part de votre expérience, votre qualification et tentez de décrocher un entretien. Enfin consultez les offres d’emploi publiées dans les journaux, sur les sites internet, ou même dans les petites annonces de la presse. Préparez-vous aux entretiens d'embauche Vous êtes convoqué pour un entretien. Première réaction : «c'est génial», puis: «qu'est-ce que je vais dire ?». Que vous soyez débutant ou sénior, ce passage obligé n'est jamais évident.

N’ayez pas peur de vous réserver au moins une demi-journée pour vous préparer. L'idéal est de commencer dés que vous avez votre rendez-vous Première étape : bien regrouper les éléments concernant l'entreprise, et éventuellement la petite annonce à laquelle vous répondez. C'est basique, mais figurez-vous que pas mal de jeunes candidats, ayant répondu à plusieurs annonces, ne savent finalement plus pour quel poste ils postulent lorsqu'ils arrivent à l’entretien. Au contraire, reprenez bien l’annonce, et relisez-là attentivement. Notez tous les points indiqués dans le profil demandé : formation, expérience, qualités (dynamique, bon vendeur, persévérant, etc.), et l'intitulé du poste en entier. Si vous avez le nom de l'entreprise pour laquelle vous postulez, - ce qui est généralement le cas - vous devez absolument vous renseigner sur elle.

Cette petite enquête vous permet aussi tout simplement de voir si cette entreprise vous plaît et vous attire par son activité, son style, son dirigeant, sa renommée, les relations humaines qu’elle entretient. Votre motivation . être très concrète. Le stage Le stage est souvent le premier contact que l'ona avec le monde de l'entreprise. Souvent, le cursus scolaire prévoit un stage de découverte d'où moins une semaine. 1/s'agit alors de trouver une entreprise prête à t'accueillir et à t'accompagner dans cette découverte du monde du travail. A toi de te montrer dynamique dans la recherche, d'aller démarcher les entreprises dont l'activité est susceptible de t'intéresser. 1/faut se prendre en main! Le premier stage n'est pas toujours une expérience concluante. Les stagiaires sont parfois sollicités pour réaliser des tâches ingrates ou dont personne ne veut (saisie de données, photocopies ...).

Mais ce n'est pas une généralité. Certains stages peuvent s'avérer très pédagogiques. Ce sera alors l'occasion de découvrir un métier que tu ne connaissais pas, avec ses avantages et ses inconvénients. Cette opportunité te permettra peut-être de mieux cerner la filière dans laquelle tu veux t'engager à l'avenir.

Ensuite, vous devez revenir à votre CV (c'est le document que le recruteur a eu en main) et pointer tous vos points forts et tous vos points faibles pour ce poste en étant très objectif. N'hésitez pas à faire cela en prenant en papier et un crayon pour ne rien oublier. Analysez les expériences mentionnées sur le CV et réfléchissez à ce qu'il faudra mettre en valeur face à votre interlocuteur. Si vous avez le temps, essayez de réfléchir à ce que vous répondriez à une douzaine de questions classiques très souvent posées en entretien (du type : quelles sont vos qualités, et vos défauts, cela vous évitera d'être déstabilisé en entretien par une question à laquelle vous n'auriez pas songé.

Et même si on ne vous pose pas ces questions-là exactement, cela vous apprendra tout de même à parler de vous-même et à savoir vous «vendre».

Quels documents faut-il apporter à un entretien? La veille (et non le jour même pour ne pas vous mettre en retard), préparer vos affaires (tenue vestimentaire), et les papiers à emporter:

• La convocation ou la lettre que l'on vous a envoyée et la petite annonce.

• Plusieurs ev (même si vous l'avez déjà envoyé) car vous aurez peut-être à le donner à plusieurs personnes qui ne l'ont pas eu ou ... l'ont égaré.

• L'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes

• Vos attestations de stage et/ou certificats de travail

• Eventuellement, le programme de votre école ou de votre formation dans la spécialité qui concerne le poste (pour montrer à votre recruteur que vous avez été formé sur tel ou tel matière ou logiciel). Eventuellement, votre mémoire ou rapport de recherche de fin d'études si le sujet est en rapport direct avec le poste et que vous pouvez être amené à en parler, ou vos réalisation (press-book) si vous postulez pour des postes créatifs (photos, arts, communication, design ...).

• De quoi prendre des notes, papier, stylo et agenda pour le cas où l'on vous fixe un autre rendez-vous. Un conseil: Mettez tout cela dans un trieur pour ne pas donner l'impression d'être fouillis. Et étudiez votre itinéraire à l'avance, en prévoyant une marge de sécurité. Vous voyez qu'il faut vraiment se préparer la veille !

Source : L’Etudiant Marocain 2010-2011

Catégorie: Plan Formation

Titre: Comment trouver un emploi - La marche à suivre

Consultation: 54

Répondre à une offre d'emploi

2010-11-14T16:11:00.001-08:00

Répondre à une offre d'emploi: "

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Répondre à une offre d'emploi

Vous avez repéré une annonce qui semble correspondre à votre profil. Reste maintenant à y répondre. L'exercice nécessite d'abord de bien décrypter le contenu de cette l'offre. Un préambule indispensable pour bien argumenter votre lettre.

Vérifier que vous avez le bon profil Dans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par la description de ce «mouton à cinq pattes». Tentez votre chance si vous pensez correspondre à 80% à ce profil. Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables. Par exemple «anglais obligatoire», «parfaite maîtrise de word», «expérience impérative de 5 ans», «permis de conduire indispensable». Voilà des formules qui ne laissent pas de place au doute.

Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles que «allemand apprécié», «expérience de 3 ans environ» ou «formation BTS en comptabilité souhaitée» vous permettent de prendre quelques libertés. Construire son argumentaire Faites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manque mais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités ..). Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire, et terminez par ce qui vous défavorise.

Ce bilan vous permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous saurez alors si vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bien argumenter votre lettre de candidature. Prendre les devants Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site Web et profitez-en pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations complémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive. Etre positif et convaincant Généralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier, décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent.

Dans le deuxième, mentionnez les compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles correspondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vous prendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminez par une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions, proposez dans votre lettre d'en parler lors de l'entretien Petits conseils Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de: - ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir, - bien apprécier vos chances d'être sélectionné sur une offre, - préparer vos arguments pour répondre à l'offre qui vous intéresse. L'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas. Les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.

En général, dans une annonce, vous trouverez quatre catégories d'informations: - des informations sur l'entreprise qui recrute (son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur d'activité ...), - des informations sur le profil du candidat, - des informations sur le poste à pourvoir, - les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée ...). Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères: les critères objectifs et les critères subjectifs. - Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que: «être titulaire d'un diplôme», «posséder un permis» ... - Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Aide Rédaction

Titre: Répondre à une offre d'emploi

Consultation: 14

Objectif - Trouver un emploi

2010-11-14T16:11:00.000-08:00

Objectif - Trouver un emploi: "

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Votre projet professionnel est votre carte d’identité professionnelle. Il reflète vos motivations et vos compétences, à un instant donné de votre vie. Il vous sert de base pour écrire votre CV, pour argumenter votre lettre de motivation, pour convaincre un recruteur ou pour rebondir. Autant dire que son élaboration est l’étape lorsqu’on cherche un emploi.

Comment définir son projet professionnel? Se poser les bonnes questions: Qui suis-je ? Qu'est-ce que je recherche? Est-ce que je possède les qualifications ou l'expérience ad hoc? Définir son projet professionnel, c'est avant tout se poser ses trois bonnes questions. Simples, voire simplistes, ces trois questions là ont plus de portée qu'il n'y paraît. Car elles débouchent sur: un bilan personnel; un bilan professionnel; un projet professionnel.

Elles évitent surtout de partir dans de mauvaises directions. Passer d'une idée à sa réalisation Projet de vacances, projet professionnel ou même projet de vie... Même si l'enjeu n'est pas le même, les questions de base se ressemblent.

Pour le projet professionnel, il s'agit d'abord de faire l'inventaire de ses atouts (savoir-faire et savoir-être), puis il faut s'interroger sur ses valeurs personnelles (argent, sécurité, responsabilité, créativité..), avant d'étudier la faisabilité du projet. Peut être faudra-t-il alors compléter sa formation, acquérir une qualification et des compétences supplémentaires, faire une étude de marché, des enquêtes, etc.

Etre en accord avec soi Entre introspection psychologique et bilan de compétences, le projet professionnel doit faire ressortir le meilleur de soi. Sans se mentir. Un exercice difficile. Car il s'agit de mettre en synergie ce que l'on est, le ou les postes auxquels postuler et le marché de l'emploi. La formule magique n'existe pas. Une telle démarche doit être purement pragmatique. Un truc qui aide : lister dans un tableau ses caractéristiques propres «mon apparence, mes relations, mes ressources intérieures, mes qualités, mes défauts ...», vus par soi et vus par les autres.

Les 7 règles d'or

1- Prendre en compte toutes ses expériences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts.

2- Etre réceptif à toutes les opportunités; l'environnement évolue, vous aussi.

3- S'assurer que votre choix professionnel tient compte à la fois de ce qui est important pour vous,et de la réalité socio-économique.

4- S'enrichir grâce à son entourage: il peut vous. permettre de découvrir des aspects de votre projet auxquels vous n'aviez pas pensé

5- Se préparer à investir du temps, de l'énergie et de la persévérance pour faire aboutir votre projet.

6- Evaluer ce que vous risquez de perdre et ce que vous pouvez gagner en réalisant tel ou tel projet professionnel.

7- Passer de l'idée au projet, puis du projet à l'action en vous fixant des délais. Source :

L’Etudiant Marocain 2010-2011

Catégorie: Emploi

Titre: Objectif - Trouver un emploi

Consultation: 21

Modele de lettre Chargé(e) de clientèle

2010-11-14T16:10:00.004-08:00

Modele de lettre Chargé(e) de clientèle: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de chargée de clientèle

Madame, Monsieur,

Venant de terminer mes études universitaires de niveau ****** option******, je désire vivement entrer dans la vie active. Je vous propose donc ma candidature pour un poste éventuellement vacant dans votre entreprise.

Le contact avec les clients, la capacité à s’adapter à divers postes et la possibilité d’évoluer m’attire particulièrement. J’ai déjà effectué un stage dans un établissement de ****** ou j’ai occupé différents postes. Ce stage n’a fait que confirmer mon envie d’offrir mes capacités à une entreprise telle que la votre.

Mon C.V ci-joint vous renseignera sur ma formation et mon expérience professionnelle.

En vous remerciant par avance de prendre ma candidature en considération, veuillez agréer , Madame, Monsieur mes salutation les plus distinguées. .

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Chargé(e) de clientèle

Consultation: 15

A télécharger: Chargé de clientèle

Contourner l'obstacle du manque d'expérience professionnelle

2010-11-14T16:10:00.003-08:00

Contourner l'obstacle du manque d'expérience professionnelle: "

Contenu Wiki:

Source : http://www.jobetic.net/

Jeunes diplômés : comment contourner l'obstacle du manque d'expérience professionnelle ?

Vous êtes jeune diplômé(e) et n’avez aucune expérience ?

Paradoxe: après plusieurs entretiens, les recruteurs éliminent bien souvent les jeunes diplômés sous prétexte qu’ils n’ont jamais... travaillé !

Le psychologue David Bernard révèle 3 astuces pour contourner cet écueil lorsqu'on débute sa carrière.

Dans le monde du travail, l’expérience n’est pas tout, loin s’en faut. Pourtant, de nombreux recruteurs font de cette fameuse expérience un critère discriminant, après avoir convoqué en entretien ... des jeunes diplômés.

Il faut dire que la tâche des recruteurs n’est pas la plus aisée ! Considérés comme responsables des erreurs de casting, ils sont contraints de déployer tout un luxe de précautions dans le choix des futurs collaborateurs.

Ceci explique certainement, en partie tout au moins, pourquoi les « sélectionneurs » ont systématiquement tendance à privilégier les candidats qui jouissent déjà d’un passé « plus que réussi » dans des fonctions similaires...

Pour votre premier emploi, vous ne possédez pas un bagage suffisamment significatif pour décrocher le job dont vous rêvez. Heureusement, tout n’est pas perdu pour autant…

Voici trois astuces à mettre en œuvre si vous voulez convaincre le recruteur de vous faire confiance :

1. Dévoilez subtilement vos valeurs

2. Transposez vos compétences

3. Faites valoir vos motivations

Dévoilez subtilement vos valeurs…

L’un des actifs les plus précieux pour une entreprise, ce sont bien évidemment ses valeurs !

Ayez toujours à l’esprit que les valeurs d’une entreprise forgent son identité. Pour le dirigeant comme pour les équipes de direction, les valeurs de la société constituent des éléments de référence forts et offrent une ligne directrice commune pour prendre les décisions qui s’imposent au quotidien, de la plus anodine à la plus stratégique. Les valeurs, c’est en somme ce qui permet d’introduire un maximum de cohérence dans une organisation.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise ? Faite en sorte que tout votre discours en soit imprégné… sans jamais les citer directement. Votre interlocuteur risquerait de flairer un discours trop bien préparé pour être véritablement sincère… L’idée à cette étape, c’est d’argumenter en finesse et de prouver à votre interlocuteur que toute votre personne est radicalement imprégnée de ce qui fait le caractère unique de la société pour laquelle il doit recruter.

Si vos différents interlocuteurs vous perçoivent comme partageant pleinement les valeurs de l’entreprise, ils n’auront d’autre alternative que de pousser votre candidature avec ferveur ! Après tout, quoi de plus rassurant pour votre futur manager que de savoir que votre naturel vous pousse irrésistiblement dans la « bonne direction » ?

Quelques exemples de valeurs ?

Leadership, Sens de l’excellence, Coopération, Esprit d’équipe, Orientation Business, Service client, Ecoute, Disponibilité, Sens de l’effort, Innovation, Créativité, Pragmatisme, etc.

Un conseil : prenez le temps de parcourir le site institutionnel de l’entreprise avant de vous rendre en entretien. La majorité d’entre eux comporte une section « Nos valeurs, notre vision »…

Transposez vos compétences...

Même si vous ne possédez pas toutes les compétences ni tous les savoir-faire requis pour le poste, vous pouvez mettre en avant ce que l’on appelle des « compétences transposables ».

Les « compétences transposables », ce sont toutes les compétences que vous maîtrisez et que vous pouvez facilement mobiliser dans un poste autre que celui où vous avez eu l’opportunité de les acquérir. Si par exemple vous avez effectué un stage dans une division commerciale, vous avez certainement acquis de précieux savoir-faire en vente et en négociation.

Aussi, si vous souhaitez décrocher un poste de management de projets, pensez à mettre l’accent sur ces compétences commerciales. En effet, manager des projets, c’est aussi savoir les vendre… Les vendre en interne, à la direction, aux personnes avec lesquelles vous serez amené à collaborer, etc.

Attention toutefois, n’attendez pas que le recruteur fasse le lien tout seul, prenez les devants ! Expliquez lui très clairement en quoi votre expérience commerciale vous permettra de convaincre toutes les parties prenantes des projets qui vous seront confiés et comment vous comptez vous y prendre pour obtenir l’adhésion de tous ainsi que leur engagement indéfectible.

Là encore donnez des exemples, ne vous contentez pas de déclarer vos succès, argumentez, présentez des chiffres et des faits marquants qui attestent de votre réussite au cours de votre stage précédent.

A l’action !

Prenez une feuille et tracez une ligne de manière à faire apparaître deux colonnes.

Dans la première, listez l’ensemble des compétences que vous maîtrisez parfaitement. N’oubliez rien : compétences relationnelles, émotionnelles, commerciales, managériales, financières, créatives…

Dans la seconde colonne, listez l’ensemble des compétences dont vous pressentez qu’elles sont fondamentales pour le job.

Tracez les liens entre celles de la première colonne (compétences que vous maîtrisez) avec celles de la seconde colonne (compétences attendues).

Et maintenant, il ne vous reste plus qu’à trouver une solide argumentation pour justifier du lien logique que vous faites entre chacune des compétences ainsi reliées !

Faites valoir vos motivations...

Tous les recruteurs rêvent de collaborateurs motivés. Une denrée qui semble se raréfier, selon eux.

Attention toutefois à ne pas « sur-jouer » le candidat « prêt à tout pour entrer dans la boite ». Personne n’est porté à embaucher des personnes qui semblent mendier le job. De plus, sachez que les discours du type « je suis capable me donner à fond, je m’engagerai à 200% » ne font plus recette.

Si vous pensiez impressionner un recruteur avec ce genre d’argument, revoyez votre copie d’urgence ! Les recruteurs entendent ce genre de déclaration enflammée du matin au soir, il en faudra par conséquent bien plus si vous souhaitez les émouvoir.

Pour faire valoir votre motivation de façon plus subtile, attachez-vous plutôt à expliquer précisément quels sont vos moteurs personnels, ce qui vous donne envie de bondir du lit chaque matin. Démontrez ensuite à votre recruteur en quoi le job qu’il vous présente rencontre parfaitement chacune de vos motivations.

Vous manquez d’inspiration ?

Commencez par identifier quelles sont les motivations qui vous caractérisent le plus parmi celles qui suivent :

Motivations personnelles : Besoin de sécurité (ne pas se mettre en danger inutilement), d’activité (être occupé, avoir des choses à faire), de diversité (avoir des choses différentes à faire), de dépassement (relever des challenges par rapport à soi), d’éthique, de développement de soi (développement personnel, accroître ses compétences).

Motivations relationnelles : Besoin de contacts avec les autres (besoin quantitatif), besoin de proximité (avoir des relations authentiques), de reconnaissance (être apprécié), d’influence (gagner en pouvoir), de compétition (se confronter aux autres).

Motivations liées à la tâche : Besoin d’organisation (évoluer dans un environnement carré, structuré, ordonné), besoin de visibilité à court terme sur le résultat de ses efforts, besoin de directives (avant de démarrer une tâche), d’autonomie (liberté pendant la tâche), feedbacks (une fois la tâche réalisée), d’enjeux commerciaux (être impliqué dans l’aspect business de l’activité).

Motivations extrinsèques : Besoin de rémunération (avoir un package de rémunération conséquent), d’évolution (progresser au sein de l’entreprise), de statut (occuper une place à part, jouir d’un statut prestigieux).

Ne soyez pas avare d’illustrations, piochez des exemples dans vos expériences antérieures et expliquez en quoi vos motivations personnelles vous ont poussé à vous réaliser pleinement au sein de vos expériences précédentes (stages, petits jobs, expériences associatives…).

Pour conclure, soyez sincère dans votre argumentation, l’idée n’est pas de vous inventer un personnage idéal mais plutôt de préparer efficacement vos entretiens par un examen préalable de toutes vos richesses personnelles.

Enfin, n’oubliez pas d’introduire un maximum de cohérence entre chacun de ces 3 éléments. Veillez par exemple à ce que les valeurs annoncées soient « raccord » avec vos motivations… sans quoi vous risqueriez rapidement de voir le recruteur crier à l’imposture !

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Contourner l'obstacle du manque d'expérience professionnelle

Consultation: 20

Les tests d’intelligence et de compréhension

2010-11-14T16:10:00.002-08:00

Les tests d’intelligence et de compréhension: "

Contenu Wiki:

Tests d’intelligence, de raisonnement, ou de compréhension : ces différentes dénominations désignent, en fait, la même catégorie d’épreuves, à savoir toute une batterie d’exercices qui se présentent le plus souvent sous une forme assez ludique et sont destinés à évaluer à la fois les capacités intellectuelles d’un candidat et la forme d’intelligence dont il fait preuve.

On peut définir les tests d'intelligence par la capacité d'un candidat à saisir les liens existant entre plusieurs éléments de façon à résoudre un problème donné. Dans leur grande majorité, ces tests se basent dans un premier temps sur l'observation, puis sur l'esprit de synthèse et le raisonnement. Ils figurent parmi les plus utilisés par les recruteurs car ils reposent beaucoup plus sur ce que l'on pourrait appeler la « logique pure » que sur l'expérience ou la maîtrise de connaissances précises. Beaucoup de ces exercices se présentent sous la forme de suites à compléter. La compréhension et la maîtrise des mécanismes qui les régissent constituent, la plupart du temps, les clefs de leur réussite.

Les Matrix de J. C. Raven

Les Matrix de Raven existent en deux versions : le 1947 et le PM 38, ce dernier étant le plus utilisé. Tous deux ont pour vocation de mesurer ce que l'on appelle « l'intelligence concrète » (capacités de perception et sens du raisonnement), ainsi que les facultés d'observation et d'organisation logique.

Les séries de dominos

Il existe deux versions des tests de dominos : le D 48, qui doit son nom à son année de création (en 1948 donc), et le D 70 ainsi baptisé parce que c'est en 1970 que l'on a remanié le D 48, jugé trop connu de ses éventuels utilisateurs. Si le D 70 s'avère un peu plus difficile que le D 48, les deux tests restent toujours très employés actuellement. Leur vocation principale est de mesurer les capacités rationnelles de l'intelligence.

Le MGM de Pire

Créé en 1957, le MGM de Pire est souvent considéré comme une adaptation du test des dominos, à cette différence près qu'il utilise comme support la reproduction d'un jeu de cartes. La difficulté en est donc accrue puisque le candidat doit à la fois trouver la couleur (trèfle, pique, coeur, carreau) et la valeur de la carte (1 à 10). Moins usité que les dominos (car jugé trop « coloré »), il sert lui aussi d'outil de mesure pour évaluer l'intelligence logique.

Pour en savoir plus, Entretien d'embauche et tests de recrutement, aux éditions Studyrama - Focuscarrière

Source

Catégorie: Type de Tests

Titre: Les tests d’intelligence et de compréhension

Consultation: 95

Modele de lettre Chef de Produit

2010-11-14T16:10:00.001-08:00

Modele de lettre Chef de Produit: "

Contenu Wiki:

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste d'Assistant Marketing / Chef de Produit

Madame, Monsieur,

Votre société est une entreprise industrielle qui commercialise ses produits et services au niveau national et international. Pour poursuivre son développement, votre société a besoin de personnel doté d’une double compétence, technique et commerciale, avec un profil international.

Electrotechnicien de formation et ayant une spécialisation en marketing international, je possède une double compétence technique et commerciale. Au cours de mes années d’expérience dans les départements de marketing, au sein de sociétés françaises et américaines, j’ai contribué à la mise en place de la politique commerciale de ces sociétés grâce à de diverses études de marketing que j’ai réalisées.

Grâce à mes années d’expérience, j’ai eu la possibilité de développer un esprit d’équipe, une capacité d’écoute du client et une ouverture d’esprit internationale en travaillant avec des personnes de diverses origines et de nationalités. Titulaire d’un ******, j’ai acquis une bonne aisance et fluidité de la langue anglaise et allemande.

Je désirais mettre ma double compétence, technique et commerciale, et mes qualités personnelles au service de votre société, afin de contribuer à la croissance nationale et internationale de celle-ci en occupant un poste dans votre département de marketing

Dans l’attente de vous rencontrer, veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Chef de Produit

Consultation: 13

A télécharger: Chef de Produit

Modele de lettre Stage en agence de communication

2010-11-14T16:10:00.000-08:00

Modele de lettre Stage en agence de communication: "

Contenu Wiki:

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet : Candidature Spontanée.

Monsieur,

Je viens de terminer des études de communication, et je suis à la recherche d'un premier emploi dans le secteur de la publicité.

Les dernières campagnes pour L. B et E, que vous avez gérées, m'ont frappé par leur style résolument moderne et un certain minimalisme auquel je suis sensible, dans un secteur parfois exposé à la vulgarité.

Pour cette raison, et dans l'idée de compléter ma formation en travaillant au contact des plus grands, je désire intégrer votre agence, ne serait-ce qu'en qualité de simple assistant.

Des qualités rédactionnelles et un haut niveau culturel me semblent les meilleurs alliés de la créativité publicitaire: qualités que je suis prêt à employer au service de ****** dès que possible.

Je me tiens donc à votre entière disposition, dans l'espoir d'une future rencontre, et vous prie d'agréer, l’assurance de ma considération.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Stage en agence de communication

Consultation: 20

A télécharger: Stage en agence de communication

Modele de lettre Téléconseiller

2010-11-14T16:09:00.004-08:00

Modele de lettre Téléconseiller: "

Contenu Wiki:

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de Télé-conseillère

Madame, Monsieur,

J'ai le plaisir de vous faire part de ma candidature pour à un poste de Télé-conseillère au sein de votre entreprise .

Dynamique, sens du contact et du service, je pense avoir acquis et développé à travers mes différentes expériences professionnelles un sens de l'autonomie et de l'initiative, une rigueur et une capacité à travailler en équipe indispensable à la réussite de tout collaborateur efficace.

Persuadée qu'une lettre ne peut révéler totalement ma personnalité et mes compétences, je sollicite de votre part un entretien afin de vous convaincre de mes motivations.

Dans cette attente, je vous prie d'agrée, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Téléconseiller

Consultation: 58

A télécharger: Téléconseiller

Modele de lettre Infographiste

2010-11-14T16:09:00.003-08:00

Modele de lettre Infographiste: "

Contenu Wiki:

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste d'infographiste

Madame, Monsieur,

Très intéressé par les réalisations graphiques, je souhaite mettre en application mon expérience et mon dynamisme au sein de votre équipe. Je vous soumets ma candidature pour le poste de graphiste.

Créatif, autonome et doté d'un bon relationnel, j'ai développé mes compétences lors de mon expérience en tant que webmaster. En effet j’ai déjà réalise plusieurs sites pour de petites entreprises. Ma rigueur et ma persévérance m'ont aussi permis de progresser dans mes fonctions.

Très motivé pour intégrer votre groupe, ce serait pour moi l'opportunité de renouer avec une carrière en adéquation avec mes perspectives. Je vous invite à consulter mon site Internet qui me sert à présenter mes réalisations.

Dans l'attente d’une réponse favorable de votre part, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Infographiste

Consultation: 6

A télécharger: Infographiste

Candidature spontanee

2010-11-14T16:09:00.002-08:00

Candidature spontanee: "

Contenu Wiki:

Candidature spontanée

L'efficacité d'une candidature spontanée réside non seulement dans la détection de besoins potentiels de l'entreprise mais aussi dans le contact à qui elle va être adressée. Une embauche sur cinq se fait par le biais des candidatures spontanées. Conseils pour réussir sa démarche. "Ciblez les entreprises! N'envoyez pas une lettre passe partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard. Où trouver ces informations ?

Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation des. Chambres de commerce et d'industrie, sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du Télécontact. Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises qui vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. "Ecrivez à une personne précise! Votre lettre doit être nominative. Adressez-la soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom. «Je veux travailler chez vous!» Le ton de votre lettre de candidature spontanée doit être direct, dynamique et argumenté. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer. des pistes d'emploi possibles.

Mettez en avant votre valeur ajoutée en expliquant ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre Cv. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature. De l'écrit à l'oral N'attendez pas que l'employeur vous contacte après avoir envoyé votre candidature spontanée. Décrochez votre téléphone pour relancer l'employeur et savoir si votre candidature a intéressé l'entreprise.

Cet appel vous permettra de marquer l'esprit de l'employeur, d'affirmer votre motivation oralement. Essayez de décrocher un entretien pour présenter vos compétences. Aucun poste n'est à pourvoir pour le moment? Ne vous découragez pas. Il peut y avoir, dans les prochains mois, un départ dans l'équipe en place, une démission, un CDD pour remplacer un salarié malade ou un(e) salarié(e), un congé maternité. de nouveaux projets qui se développent... L'employeur pourra à ces occasions repenser à votre candidature.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Gestion Carrière

Titre: Candidature spontanee

Consultation: 60

Gérer l’après entretien de recrutement

2010-11-14T16:09:00.001-08:00

Gérer l’après entretien de recrutement: "

Contenu Wiki:

Carriereonline.com

Gérer l’après entretien de recrutement

L'entretien d'embauche est sans doute l'étape de votre candidature la plus intense en émotions. Une fois le plus dur passé, et avant de quitter celui qui sera peut-être votre futur employeur, n'omettez pas de lui demander qui de vous deux devra rappeler l'autre ; cela évitera les malentendus et confirmera votre intérêt pour le poste.

1) A la sortie de l’entretien

• Se poser des questions après un entretien d'embauche est tout ce qu'il y a de plus légitime. Ne vous torturez pas l'esprit pour autant à peine sorti de la salle ; posez-vous simplement les bonnes questions. L'entretien s'est-il passé comme vous le souhaitiez? Y a-t-il eu des questions qui vous ont surpris ou mis mal à l'aise et pourquoi? A contrario, quelles sont les questions auxquelles vous avez le mieux répondu? Êtes-vous satisfait des réponses de l'employeur à vos questions? Que faire pour améliorer vos points faibles? L'entretien se serait-il mieux déroulé si vous aviez été davantage préparé ou au contraire, avez-vous été trop préparé? La période post-entretien n'est pas à négliger ; à travers ces quelques questions, profitez-en pour faire un vrai travail d'auto-critique et faire le point sur vos performances.

• Rédiger un compte-rendu peut également s'avérer très profitable. La phase de l'auto-bilan permet ainsi de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous pouvez par exemple vous repasser tout le « film » de l'entretien et à chaque étape, analyser votre comportement, vos réactions face aux situations diverses. Essayez également d'expliquer le pourquoi de vos éventuelles faiblesses tout en notant comment les améliorer. Comprenez, la rédaction d'un bilan sera bénéfique dans le sens où vous pourrez vous en servir pour optimiser les entretiens futurs.

• Remercier l'employeur est la petite touche qui peut parfois tout changer. En privilégiant le mail au téléphone, vous pouvez ainsi confirmer votre intérêt pour le poste tout en le remerciant pour l'accueil. Attention, le mail doit être simple, inutile d'en faire trop. Il vous est également possible de préciser d'éventuelles informations qui vous auraient échappées durant l'entretien.

2) Dans les semaines qui suivent l’entretien

• Relancer l'employeur lorsque celui-ci ne se manifeste pas est chose courante. Toutefois, veillez à respecter un délai minimum avant de le recontacter ; en effet, son « silence » peut simplement signifier qu'il n'a pas pris sa décision ou qu'il n'est pas en mesure de le faire. Patientez donc un minimum de trois semaines avant de reprendre contact pour éviter qu'il se sente harcelé. Faites-le sous la forme d'un mail simple plutôt que par téléphone.

Exemple de mail :

À: « Adresse électronique »

Objet: Candidature pour le poste de « intitulé du poste »

Madame, Monsieur,

Vous avez eu la gentillesse de me recevoir dans vos locaux le « date de l’entretien » pour le poste de « intitulé du poste », et à ce jour sans réponse de votre part, je me permets de vous recontacter pour connaître l'état actuel de votre décision. Je reste à votre disposition pour tout autre entretien éventuel.
Je vous remercie par avance.

Avec mes cordiales salutations.

Prénom Nom

Adresse
Numéro de téléphone

• Si, malgré tout vous n'avez aucune nouvelle, laissez tomber. Il faut savoir ne pas forcer le recruteur, laissez-le à son propre jugement. Si vous n'avez pas été pris, cela ne vient pas forcément de vous. Ne baissez pas les bras et cherchez d'autres offres ; relisez vos comptes-rendus d'entretien et améliorez vos points faibles pour être irréprochable et convaincre tout vos prochains employeurs potentiels.

Candidater pour un poste ne se résume pas qu'à un entretien ; il convient de connaître l'attitude à avoir par la suite. Remercier l'employeur et le relancer si besoin implique des codes qui, respectés, donneront de vous une image positive.

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Gérer l’après entretien de recrutement

Consultation: 29

Les tests de compréhension verbale

2010-11-14T16:09:00.000-08:00

Les tests de compréhension verbale: "

Contenu Wiki:

Sont généralement appelés tests de compréhension verbale, certains tests créés par Bonnardel entre 1950 et 1955. Bien qu’ils soient parfois controversés car jugés obsolètes (les interprétations n’étaient pas les mêmes dans les années 50 qu’aujourd’hui), les recruteurs continuent à utiliser certains d’entre eux comme le BV8, le BV50, le BV51, le BV16 ou le BV17.

Ces épreuves ont pour but d’évaluer l’intelligence du point de vue de la compréhension des idées. Ils sont notamment utilisés pour apprécier les capacités d’analyse et de synthèse d’un candidat confronté à des significations.
L’exercice se présente sous la forme d’une double page comportant des séries de mots (en ce qui concerne le BV8) ou de propositions " chapeautées " de maximes, proverbes ou pensées (pour le BV50, le BV51, le BV16 et le BV17).
Le BV16 et le BV17 sont toujours très utilisés aujourd’hui, notamment dans le recrutement des commerciaux et des candidats à des postes de marketing ou de communication. Ils se présentent sous la forme d’une série de onze pensées de moralistes du 17e siècle. A chaque pensée, sont attribuées six phrases parmi lesquelles le candidat doit souligner les deux dont le sens lui semble être le plus proche de la maxime proposée. Il dispose de 15 minutes pour l’" étude " de ces onze pensées.

Le BV 8 se compose, quant à lui, d’une succession de séries de six mots parmi lesquels le candidat doit trouver celui dont l’idée diffère de celle véhiculée par les cinq autres.

Source

Catégorie: Type de Tests

Titre: Les tests de compréhension verbale

Consultation: 173

Modele de lettre Chargé(e) de clientèle

2010-11-14T16:04:00.003-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de chargée de clientèle

Madame, Monsieur,

Mon C.V ci-joint vous renseignera sur ma formation et mon expérience professionnelle.

En vous remerciant par avance de prendre ma candidature en considération, veuillez agréer , Madame, Monsieur mes salutation les plus distinguées. .

Camille DOISNEL

Modele de lettre Téléconseiller

2010-11-14T16:04:00.001-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de Télé-conseillère

Madame, Monsieur,

J'ai le plaisir de vous faire part de ma candidature pour à un poste de Télé-conseillère au sein de votre entreprise .

Persuadée qu'une lettre ne peut révéler totalement ma personnalité et mes compétences, je sollicite de votre part un entretien afin de vous convaincre de mes motivations.

Dans cette attente, je vous prie d'agrée, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Développeur Web

2010-11-14T16:03:00.001-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet : Candidature Spontanée.

Monsieur,

Votre société, installée depuis peu à Rabat, propose des cours dans différents secteur pour répondre aux exigences d'une clientèle variée. Votre stratégie publicitaire se base essentiellement sur la presse; pourquoi ne pas profiter d'Internet pour accroître votre notoriété?

Pour accompagner le développement et la modernisation de l'image de T****** et augmenter sa notoriété, je vous propose l'élaboration d'un site comprenant :

· des pages de présentation détaillées à l'aide de textes et d'images

· la possibilité pour le client de s'inscrire directement sur le site -des pages de dialogue pour les adhérents.

J'ai récemment élaboré les sites de deux entreprises dans la région, dont le chiffre d'affaires a augmenté de 25% dans le mois suivant leur mise en ligne. Pour cette raison je vous offre ma collaboration, certain que mes compétences peuvent être utiles à votre société.

Je vous propose que nous nous rencontrions afin que je puisse vous présenter plus en détail mon activité, et je reste à votre entière disposition.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Assistant(e) de Direction 3

2010-11-14T16:02:00.002-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet : Candidature au poste d’Assistante de Direction.

Monsieur,

Vous êtes à la recherche d'une collaboratrice organisée, sérieuse, autonome et douée de bonnes qualités relationnelles; toutes qualités que j'ai développé dans les dernières années.

Actuellement employée par une société d'import textile active au niveau mondial, je pense correspondre à vos critères.

Parfaitement bilingue pour avoir vécu un an à Londres, je sais prendre des initiatives utiles au développement de l'entreprise : je planifie, organise et suis les déplacements du directeur, maintenant personnellement le contact avec les clients quand il en est besoin.

Je me permets donc de vous soumettre cette candidature en espérant un prochain entretien.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Agent immobilier

2010-11-14T16:02:00.000-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet : Candidature au poste d’Agent Immobilier.

Monsieur,

Actuellement étudiant en droit, j'a lu votre annonce avec intérêt.

Je n'ai jusqu'ici jamais travaillé, mais mes années de théâtre amateur m'ont permis de développer des qualités utiles dans la vie professionnelle. Je sais communiquer de façon efficace, convaincante, et apprécie écouter ou conseiller.

Les rapports humains m'intéressent plus que les grands concepts, et je sais y vouer le meilleur de moi-même.

Le poste d'agent immobilier me permettrait d'exploiter à la fois mon excellent sens du contact, mon dynamisme et ma mobilité.

Dans l'attente d'un entretien, je vous prie d'agréer Monsieur, l'assurance de mes sentiments les meilleurs.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Superviseur

2010-11-14T16:01:00.002-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE *****

Objet : Candidature au poste de Superviseur (réf. ***).

Madame,

Votre offre d’emploi récemment parue sur le site ******.com retenu toute mon attention. Elle correspond en tous points à mon profil et à mes aspirations.

Je suis Commerciale Sédentaire depuis bientôt deux ans chez *****. Aussi, j’ai acquis une connaissance précise du marché, tant sur les aspects techniques que commerciaux. J’ai également développé de réelles aptitudes à la vente, réalisant ainsi régulièrement mes objectifs mensuels.

Aujourd’hui, je souhaite relever de nouveaux défis, et mettre en valeur mes atouts.

Diplômée de l’Ecole ******, je dispose d’une solide formation aux métiers du Management de la Relation-Client, et plus particulièrement en environnement BtoB.

Enfin, j’ai eu l’occasion d’éprouver mes aptitudes en tant que Manager d’une équipe. En travaillant chez Morgan, en CDD, j’ai été Assistant Responsable de dépôt, puis Responsable de dépôt pendant trois semaines. Si courte fût cette mission, j’en garde le souvenir d’une expérience pleinement réussie, et qui m’a donné envie de persévérer dans cette direction.

Aussi, je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma candidature, dans l’attente de me présenter directement, et vous adresse, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Stage en agence de communication

2010-11-14T16:01:00.000-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet : Candidature Spontanée.

Monsieur,

Je viens de terminer des études de communication, et je suis à la recherche d'un premier emploi dans le secteur de la publicité.

Pour cette raison, et dans l'idée de compléter ma formation en travaillant au contact des plus grands, je désire intégrer votre agence, ne serait-ce qu'en qualité de simple assistant.

Je me tiens donc à votre entière disposition, dans l'espoir d'une future rencontre, et vous prie d'agréer, l’assurance de ma considération.

Camille DOISNEL

Application Letter (en anglais)

2010-11-14T16:00:00.001-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat, date

Decision maker’s Name

COMPANY ******

Object : Application for the position of Department Manager.

Dear HR decision maker,

I was very interested to learn of your company's great opportunity to reach the position of department manager. I believe that my experience and skills meet your requirements and I am convinced that I would be an excellent addition to your team.

I developed skills through five years of work experience in sales and marketing. Now I feel I need to evolve and reach the level of responsibilities I always wanted : being responsible for my own department and team, reaching the targets I will be assigned, and improving sales and profitability in a collaborative work environment.

Working for ****** represents for me a great opportunity as I will prove that I can be a good team leader, i.e. reliable, close with colleagues, open-minded enough to listen everyone and able to take the right decisions at the right time.

Furthermore, I always felt deeply aware of the importance of efficiency at work and of growth stakes, so I believe I can combine my social skills with my know-how to maintain a good level of growth in sales.

The fact that ****** is a major sports equipment distributor is a greater advantage : selling equipments that I like, I personally use or recommend to my friends looks easier as I will be doing it with enthusiasm.

Therefore, I would be delighted to attend for an interview and I look forward to hearing from you soon.

Thank you for your time and consideration.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Chargé(e) de Marketing

2010-11-14T15:59:00.002-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Madame, Monsieur,

Votre annonce parue sur le site internet xyz[.]com a retenu toute mon attention. En effet, la nature du poste suscite mon enthousiasme, répond à mes ambitions et correspond à mon savoir-faire.

De nature autonome, je souhaite participer à votre activité en apportant mes compétences commerciales et en marketing dans le cadre d'un travail mené avec rigueur et dynamisme.

Le curriculum vitae ci-joint vous donnera de plus amples renseignements sur mon parcours professionnel.

Dans l’attente de vous démontrer ma valeur lors d’un entretien, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNE

Modele de lettre Chef de Produit

2010-11-14T15:59:00.000-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste d'Assistant Marketing / Chef de Produit

Madame, Monsieur,

Dans l’attente de vous rencontrer, veuillez recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.

Camille DOISNEL

Modele de lettre Infographiste

2010-11-14T15:57:00.001-08:00

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste d'infographiste

Madame, Monsieur,

Dans l'attente d’une réponse favorable de votre part, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

La mémoire verbale

2010-05-25T10:43:00.002-07:00

On soumet au candidat un texte composé d’une dizaine de lignes (article de journal, lettre commerciale…). Il dispose de 2 à 3 minutes pour le lire et le mémoriser. Après lui avoir retiré ce premier texte, on lui en propose un second, le même que le premier à cette différence près : certains mots du texte ont été effacés : à lui de recomposer le texte initial, en remplaçant les pointillés par les mots qui ont été gommés.

La Candidature Spontanée

2010-05-25T10:43:00.000-07:00

Le candidat est le solliciteur

La lettre de demande d'emploi s'intitule également lettre d'accompagnement, de présentation, d'introduction, de motivation, de candidature; en l'absence du curriculum vitae, c'est une lettre de prospection. Les diverses fonctions de la lettre justifient toutes ces appellations: elle doit simultanément accompagner, introduire ou présenter le curriculum vitae, exprimer les motivations du candidat et proposer sa candidature.

La lettre jointe à un curriculum vitae relève soit de la candidature spontanée, soit de la réponse à une annonce ou offre d'emploi, deux démarches constituant une filière de recrutement, puisqu'elles ouvrent une voie vers l'emploi. Chacune des démarches est différente, dans la seconde, l'emploi est offert, sous certaines conditions, tandis qu'il est sollicité dans la première, de manière spontanée, ce qui ne veut pas être impulsive. En réalité, le candidat est dans la situation inconfortable du demandeur et, loin d’être impulsif il réfléchit avant de proposer sa candidature. De plus, que

la candidature soit dite spontanée ne signifie pas qu'elle soit aveugle : il faut bien, d'une manière ou d'une autre, que le candidat connaisse l'employeur auquel s'adresse, qu'il se soit informé par lui-même, ou qu'il ait été informé par une tierce personne. Le demandeur lance sa bouteille à la mer sans vouloir s'illusionner. En contrepartie, il a toute liberté de manœuvre : insister sur tel ou tel aspect du curriculum vitae, dissimuler tel autre, se montrer soit très attaché à ses fonctions actuelles, soit désireux d'en changer et, de toute manière, ouvert à toute proposition.

En ce qui concerne l'intitulé du poste lui-même, le candidat n'est pas tenu de le préciser : sa formation ne le cantonne pas forcément dans un poste spécifique ; le technico-commercial devient parfois attaché commercial, l'aide-comptable, agent de paie informatisé, l'infirmière, surveillante de soins. Pour élargir sa candidature, l'infirmière la formule ainsi :

Mon expérience d'infirmière dans divers services de rhumatologie, de cancérologie, de psychiatrie, me permet de postuler également pour un emploi de surveillante de soins ou de coordinatrice.

Les fonctions ne sont cependant pas toutes interchangeables, à moins d'avoir bénéficié de stages, et le candidat doit bien connaître ses limites de peur de présumer de ses capacités.

Faisant pendant au curriculum vitae, qui nécessite une mise au point sur soi, la lettre de motivation nécessite une mise au point sur l'employeur. Dans la fonction publique et dans les collectivités territoriales, l'employeur est facile à identifier, plus facile, du moins, que dans les entreprises, publiques ou privées. S'adresser à une entreprise nécessite d'avoir cherché à répondre aux questions suivantes :

- De quel groupe dépend-elle ?

- Est-ce une filiale, une branche, une firme )

- Quels secteurs d'activité comprend-elle ?

- Comprend-elle des industries de pointe ?

- Quel est le chiffre d'affaires ?

- Quel est le nombre de salariés ?

- Licencie-t-elle ? Embauche-t-elle ?

- Quels postes offre-t-elle ?

- Quels candidats recherche-t-elle ?

L'avantage de la réponse à l'annonce, par rapport à la candidature spontanée, c'est de fournir une partie de ces renseignements. Heureusement, les publications, catalogues, revues, annuaires, qui paraissent en grand nombre multiplient les informations. Coûteuses, certaines d'entre elles peuvent être, en principe, consultées gratuitement au sein des associations et des organismes de recrutement.

Il faut, dans la lettre de motivation, user du terme adéquat pour s'adresser à une entreprise, et connaître les différences qui distinguent les appellations de groupe, filiale, firme, sans commettre des impropriétés de vocabulaire.

Conseil pour rédiger une lettre de motivation

2010-05-25T10:41:00.001-07:00

Lettre manuscrite : une preuve de motivation

- Le pour : c’est encore une méthode répandue au sein des entreprises qui peuvent avoir recours à la graphologie dans leur processus de sélection. Une habitude bien française ! Si la lettre écrite à la main est spécifiquement demandée dans une annonce, cela va notamment permettre au recruteur de mesurer le degré de motivation du candidat. Cette implication personnelle à travers l’écriture est une valeur ajoutée. De plus, vous avez la possibilité de montrer votre aptitude en rédaction et en orthographe.

- Le contre : la lettre manuscrite, même si elle demeure bien souvent la règle, apparaît désuète aux yeux des entreprises qui préfèrent Internet pour recruter leur personnel. Elle ne vous rendra pas non plus service si votre écriture est illisible ou truffée de fautes d’orthographe. L’ordinateur vous valorisera davantage, à la condition, bien entendu, que la lettre manuscrite ne soit pas mentionnée dans l’offre d’emploi.

E-mail de motivation : attention au piège de la facilité !

- Le pour : en envoyant un mail de motivation, vous utilisez un outil dans l’air du temps. Il est même préférable de rédiger sa lettre directement dans le corps du mail. Les recruteurs, qui disposent de peu de temps, sont plus enclins à lire les e-mails que les pièces jointes. Et puis, avec la peur des virus, certaines entreprises sont réticentes à ouvrir les fichiers attachés. La lettre dans le corps du texte pourra être plus courte et plus directe, les longues présentations n’étant pas faciles à lire sur ordinateur. Attention toutefois à ne pas adopter un ton trop familier.

- Le contre : ne tombez pas dans le piège des lettres toutes faites qui foisonnent sur Internet. Le recruteur n’est pas dupe, et il détectera facilement un copier-coller avec quelques mots changés. Il est important d’adapter votre lettre au poste recherché. Cela vous prendra un peu de temps, mais votre candidature en sortira renforcée.

Quel que soit votre choix, veillez à faire relire votre prose. Deux avis valent mieux qu’un !

Comment entretenir son réseau

2010-05-25T10:40:00.001-07:00

Il ne suffit pas de faire partie d'un groupe, il faut participer à son enrichissement

Intégrer un réseau professionnel, c'est une bonne chose pour les personnes qui veulent progresser et tirer profit des contacts. Même si c'est encore timide, les Marocains intègrent des réseaux tels que Viadeo, les Associations des anciens élèves d'un lycée ou anciens étudiants des universités ou écoles supérieures, les clubs ... autant de moyens pour bénéficier des opportunités et d'avoir de précieux tuyaux.

La question, maintenant est comment entretenir cette relation et rester en contact permanent avec ses membres? Certes ce n'est pas une chose facile, mais cela demande une disponibilité et une présence continue pour enrichir ce réseau et optimiser au maximum son adhésion. Un conseil s'impose, inutile de s'inscrire dans un réseau professionnel si vous ne disposez pas de temps à lui consacrer, car la tâche la plus délicate c'est de l'entretenir.

Pour les amateurs des rencontres et des conférences de presse, il n'y a rien de plus intéressant que de faire un compte rendu de chaque rencontre aux membres appartenant à ce réseau ou encore les avertir avant la tenue d'un événement pour que les intéressés puissent s'y rendre et prennent leurs dispositions pour se libérer.

Sachez que vous rendez un grand service aux personnes qui n'ont pas le temps ou les moyens de suivre de près le calendrier des événements. La majorité des professionnels, le nez dans le guidon, ne fait pas attention à ce qui se passe autour d'eux, tellement plongés dans le travail qu'ils s'oublient complètement et par ricochet de suivre l'actualité. Une erreur.

Il faut maintenir une veille, au moins en ce qui concerne son secteur d'activité; afin de progresser davantage. Pour ceux qui veulent enrichir leurs connaissances sur un sujet donné, il n'y a pas de plus utile que de faire partie d'un forum pour échanger avec les membres de son réseau et partager les connaissances. Et si jamais vous êtes inscrits depuis longtemps et que vous avez délaissés vos contacts, il est temps de reprendre attache avec eux. Plusieurs actions peuvent être entreprises. Il serait judicieux de profiter d'une bonne nouvelle pour l'annoncer aux membres : une promotion, une naissance, un changement de poste ou d'employeur...

Autres astuces recommandées par les consultants pour renouer avec son réseau : envoyer une newsletter (en respectant la périodicité), fréquenter le blog de votre cible (s'il en a un bien sûr), partager des informations ou carrément passer un coup de fil désintéressé en soirée ou entre midi et 14 heures. ln fine, tous les moyens sont bons pour bien faire.

Conseil pour rédiger son CV

2010-05-25T10:36:00.001-07:00

1. Des objectifs bien définis

Pour rédiger un CV efficace, mieux vaut savoir ce que vous voulez obtenir ! Votre objectif professionnel, une fois défini, doit servir de clé de voûte à la construction de vos arguments. Les compétences, les expériences, les qualifications mises en avant doivent répondre au profil recherché ou au type d’entreprises ciblées. Vous pouvez modifier votre CV en fonction du destinataire.

2. Un CV synthétique

N’oubliez pas que les recruteurs doivent traiter beaucoup de candidatures. Pour être lisible, votre CV doit être clair et doit tenir, de préférence, sur une seule page. Ne vous perdez pas dans des informations inutiles. Focalisez-vous plutôt sur ce qui va intéresser votre interlocuteur dans votre profil. Le contenu doit être en rapport avec le poste proposé. Vous aurez tout le loisir de rentrer dans les détails lors de votre entretien d’embauche.

3. Une présentation irréprochable

Soignez la présentation de votre CV. Une feuille tâchée, froissée, de mauvaise qualité, remplie de fautes d’orthographe, un manque d’oxygène dans la mise en page, etc. tous ces petits défauts peuvent être traduits comme un manque de motivation. Chaque détail compte dans la réalisation d’un CV. Le poids de la première impression peut jouer en votre faveur ou non. Et si vous devez y joindre une photo, choisissez-en une qui vous met en valeur.

4. Des points forts illustrés

Parler de vos points forts est une chose, en faire la preuve en est une autre ! Pour avoir envie de vous rencontrer, le recruteur doit avoir à disposition des preuves concrètes de votre savoir-faire. Vos compétences pour le poste proposé seront plus pertinentes si elles sont accompagnées d’exemples. On vous a confié une mission importante que vous avez menée avec succès ? Ecrivez-le !

5. De l’authenticité

Vous pouvez omettre certaines informations si vous ne voulez pas mettre en relief des points négatifs. En revanche, il vaut mieux rester authentique. Le mensonge peut avoir l’effet d’un boomerang. Le recruteur saura déceler les informations erronées, en particulier si vous êtes convié à un entretien.

Connaissance de soi et de ses compétences

2010-05-25T10:35:00.002-07:00

a deuxième règle d'or est également très simple. Pour réussir un bon cv, mais également de bons entretiens et, de manière plus large, pour réussir sa recherche d'emploi, il est essentiel d'avoir une excellente connaissance de soi. Finalement, la construction de son cv n'est ni plus ni moins que la retranscription sous une forme adaptée de son parcours professionnel considéré au sens large, en quelques lignes sur une ou deux pages.

Lorsque je fais référence au {( parcours professionnel » en ce qui concerne la connaissance de soi et de ses compétences, il faut entendre ces mots comme allant bien au-delà de la stricte expérience rémunérée en entreprise ou dans une organisation, ce qui exclurait tous les jeunes qui entrent pour la première fois sur le marché de l'emploi.

Toutes les autres situations d'acquisition de compétences constituent également les composantes de ce parcours, et elles sont nombreuses : responsabilité dans des associations, bénévolat, études, stages, participation à des recherches, séjours à l'étranger; mémoires, soutien scolaire ... Cette liste pourrait s'étendre ainsi longtemps.

Ce qui est important, c'est de passer en revue toutes les situations d'apprentissage que vous allez pouvoir valoriser dans votre recherche d'emploi. On pourrait penser de prime abord qu'il n'y a rien de plus simple que de parler de soi. .. Pourtant, il arrive souvent que des candidats soient pris au dépourvu par cette simple question, au cours d'un entretien: « Parlez-moi de vous! »

Il faut bien comprendre qu'un cv, une lettre de motivation ou un entretien ne relèvent pas d'une communication spontanée, amicale. C'est même plutôt tout le contraire: il s'agit d'une communication codifiée qui doit être travaillée afin d'atteindre un objectif. Cet objectif, c'est la valorisation de votre candidature auprès de vos interlocuteurs pour les inciter à penser que vous êtes le meilleur candidat et que c'est à vous qu'ils doivent faire confiance pour l'emploi que vous visez.

Il y a mille et une manières différentes de présenter une même réalité. En fonction de l'angle sous lequel on regarde une expérience, elle n'a pas forcément la même valeur pour celui qui la considère. Attention, encore une fois il ne s'agit pas de mentir ou de travestir la réalité, il s'agit seulement de réfléchir à la meilleure manière de présenter votre expérience pour la valoriser aux yeux de vos interlocuteurs.

C'est précisément à l'ensemble de ces objectifs que va répondre l'auto bilan professionnel. À travers un certain nombre d'exercices, il s'agit de vous amener à réfléchir à vos acquis professionnels, aux compétences que vous avez pu acquérir au cours de vos différentes expériences et à la meilleure manière de les valoriser. Il s'agit de passer en revue, dans le détail, l'ensemble de votre parcours, qu'il concerne votre formation initiale, vos goûts et intérêts, vos motivations, vos compétences et acquis professionnels, les environnements professionnels dans lesquels vous allez vous sentir le mieux...

La réalisation de ce travail d'auto bilan professionnel va être déterminante pour la réussite de votre recherche d'emploi pour deux raisons principales: - La première raison concerne le fait que cet auto bilan va vous aider à clarifier vos choix en termes d'orientation professionnelle, ce qui facilitera le ciblage de votre recherche d'emploi et rendra l'expression de vos motivations plus aisée.

- Le second point consiste dans le fait qu'en réalisant ce travail approfondi de description de votre passé professionnel au sens large vous allez recueillir une matière première que vous allez pouvoir transformer ensuite dans la construction de vos CV et dans la construction des arguments de vos futurs entretiens.

Les 3 règles d'or du cv.

il s'agit d'une communication codifiée qui doit être travaillée afin d'atteindre un objectif.

Cet objectif, c'est la valorisation de votre candidature auprès de vos interlocuteurs pour les inciter à penser que vous êtes le meilleur candidat et que c'est à vous qu'ils doivent faire confiance pour l'emploi que vous visez.

Ce qu’attend le candidat du cabinet de recrutement

2010-05-25T10:35:00.000-07:00

Les cabinets de recrutement jouent un rôle important sur le marché de l'emploi. En général, ils disposent d'une batterie de tests psychotechniques permettant aux entreprises (n'ayant pas de tels outils) d'ajouter un filtre supplémentaire à leur processus de sélection.

Une autre plus-value réside dans le fait qu'ils permettent aux entreprises de se concentrer sur des aspects RH plus critiques et/ou stratégiques au lieu de passer leur temps à faire le shortlisting.

Ceci dit, il Y a lieu de noter que ces cabinets représentent des «mutuelles» de recrutement permettant aux entreprises d'avoir un service professionnel à un coût compétitif. Ils disposent de bases de données immenses qu'un simple employeur n'a pas les moyens de bâtir ni d'entretenir.

En externalisant cette partie du sourcing en capital humain, les entreprises peuvent ainsi se focaliser sur la prise de décision de recrutement tout en s'assurant que le pool des candidats sélectionnés est déjà bien filtré (test de personnalité, entrevue, vérification du background, références professionnelles ... ).

Se focaliser sur l'essentiel permet aux responsables RH d'avancer sur les chantiers RH névralgiques et d'externaliser toute partie à faible valeur ajoutée par rapport aux nouvelles attentes des entreprises en matière de RH.

Comparé à d'autres pays arabes ou africains, le marché marocain connaît un boom en matière de nombre et de qualité des prestataires de recrutement. C'est un marché en voie de maturation. Les tarifs appliqués ont connu une baisse grâce à la compétition. De manière générale, les taux appliqués varient entre 12% et 20% du salaire annuel de la recrue.

Il est à noter qu'en général le délai de traitement des demandes de recrutement des entreprises par ces agences de recrutement spécialisées varie entre 4 et 6 semaines, ce qui est relativement long. Une compétitivité entre les agences de recrutement, à mon avis, ne doit pas se limiter au tarif conventionnel appliqué, elle doit aussi porter sur la réactivité et la qualité des profils présentés.

Les 3 Règles d'Or du CV

2010-05-18T11:35:00.003-07:00

1.       Vous devez adapter et personnaliser votre curriculum vitae en tenant compte de la situation dans laquelle vous souhaitez l'utiliser.
2.        Vous devez vous connaître parfaitement afin de valoriser au mieux vos connaissances et vos compétences.
3.       Votre curriculum vitae doit être clair et lisible.

Ces règles sont éminemment simples, mais vous allez devoir les mettre en œuvre et elles vont vous sembler dès lors beaucoup plus difficiles à réaliser.
Vous devrez pourtant les appliquer dans l'esprit si vous souhaitez pouvoir mettre toutes les chances de votre côté dans la réussite de votre recherche d'emploi.

1.       Règles d'adaptation et de personnalisation des CV
2.       Connaissance de soi et de ses compétences
3.       Clarté et lisibilité

Les Matrix de J. C. Raven

2010-05-18T11:35:00.001-07:00

Les tests d’aptitude

2010-05-18T11:34:00.004-07:00

Situés à la frontière des tests d’intelligence, les tests d’aptitude ont pour mission d’évaluer les capacités d’ordre pratique et d’apprécier différents facteurs tels que le sens de l’organisation, la mémoire, l’agilité manuelle et mentale, la dextérité, la précision ou l’attention. Ils servent surtout à mesurer des aptitudes propres à l’exercice de certaines professions (aisance verbale, habileté, etc.).

Les tests d’intelligence et de compréhension

2010-05-18T11:34:00.002-07:00

Les Matrix de J. C. Raven

Les séries de dominos

Le MGM de Pire

Pour en savoir plus, Entretien d'embauche et tests de recrutement, aux éditions Studyrama - Focuscarrière

Les tests de compréhension verbale

2010-05-18T11:34:00.000-07:00

Le BV 8 se compose, quant à lui, d’une succession de séries de six mots parmi lesquels le candidat doit trouver celui dont l’idée diffère de celle véhiculée par les cinq autres.

Les tests de raisonnement

2010-05-18T11:33:00.002-07:00

Comme les tests d’intelligence, les tests de raisonnement ont pour vocation la mesure de certaines formes d’intelligence d’un candidat. Contrairement à la plupart d’entre eux (Matrix de Raven, cartes, dominos, etc.), ils font beaucoup plus appel aux facultés d’adaptation qu’aux aptitudes purement logiques. Leur but est d’évaluer la mobilité et la souplesse de l’intelligence, ainsi que sa manière de s’adapter à des situations nouvelles et son aptitude à résoudre des problèmes très différents.
La variété des problèmes à résoudre ainsi que la diversité de leur enchaînement peuvent, à première vue, sembler déconcertantes. Il est cependant utile de savoir que, contrairement à bon nombre d’autres tests, il ne sert ici à rien d’aller chercher midi à quatorze heures ! Cette épreuve est le plus souvent dépourvue de pièges et nécessite l’application de méthodes assez simples : il serait donc dommage de ne pas en profiter et d’aller chercher le vice là où il n’aurait pas eu l’idée d’aller se cacher.

Les tests de recrutement

2010-05-18T11:33:00.000-07:00

On pourrait définir le test de recrutement comme une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d'évaluation précises et qui affiche l'objectif suivant :

mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis. Les recruteurs l'emploient souvent pour confirmer une intuition ou vérifier certaines compétences.
Ces exercices peuvent se présenter sous plusieurs formes : orale, écrite, dessinée, pratique, informatisée, sur fiches ou à base de manipulations.

Les tests d'intelligence

2010-05-18T11:32:00.002-07:00

Ils figurent parmi les plus utilisés par les recruteurs car ils reposent beaucoup plus sur ce que l'on pourrait appeler la « logique pure » que sur l'expérience ou la maîtrise de connaissances précises.

Beaucoup de ces exercices se présentent sous la forme de suites à compléter. La compréhension et la maîtrise des mécanismes qui les régissent constituent, la plupart du temps, les clefs de leur réussite.

Règles d'adaptation et de personnalisation des CV

2010-05-18T11:32:00.000-07:00

L'adaptation, c'est littéralement l'action de s'adapter à son environnement, au contexte dans lequel on évolue. Il s'agit donc pour s'adapter de pouvoir s'approprier l'ensemble des caractéristiques de son environnement. Si l'on situe ces actions d'adaptation dans le contexte du recrutement, cela signifie plusieurs choses.

C'est analyser et prendre en compte le contenu de l'annonce à laquelle vous allez répondre, l'entreprise au sein de laquelle vous allez postuler, les interlocuteurs qui vont vous lire, pour transformer le message que vous souhaitez délivrer, pour le faire « coller» au plus près de ce que vous décoderez des attentes de cet environnement.

Concernant le cv. se mettre en capacité d'adapter et de personnaliser son cv signifie qu'il ne s'agit pas de construire un ou deux cv « adaptés », mais qu'il s'agit d'être prêt à créer autant de cv que de situations auxquelles vous allez être confronté, de réponses à des annonces ou de candidatures spontanées que vous allez dcvoir faire.

Ceux qui pensaient donc trouver dans ce livre les recettes pour construire LE cv idéal vont commencer à être déçus, puisque la première réponse que je donne est qu'il n'existe pas de cv idéal, mais DES cv appropriés à chacune des situations auxquelles vous allez être confronté.

Il faut bien comprendre que dans la logique d'une situation d'évaluation, qu'il s'agisse du moment du recrutement, ou d'un entretien de mobilité ou de gestion de carrière, c'est à vous de faire l'effort d'adapter votre comportement au sens large du terme, c'est-à-dire votre dossier de candidature, ce que vous allez dire au cours de vos entretiens, à vos interlocuteurs, à l'emploi à pourvoir, à l'entreprise dans laquelle vous allez postuler.

Les lecteurs de votre cv, vos interlocuteurs au cours de l'entretien, ne feront pas les efforts à votre place. Si à la lecture de votre cv il n'apparaît pas clairement et immédiatement aux yeux du recruteur des liens entre son contenu (compétences, formations, expériences... ) et le poste à pourvoir; votre cv se retrouvera alors, à la vitesse de l'éclair, dans la pile des réponses négatives.

De même que, pour le succès au cours d'un entretien, le mot-clé pour réussir la composition de ses cv est l’adaptation ». Avec les moyens bureautiques dont nous disposons aujourd'hui, personne ne peut se prévaloir d'excuses s'il n'a qu'un seul cv photocopié en deux cents exemplaires, et qu'il ne le refait que tous les cinq ans! Chaque cv peut et doit être construit sur mesure pour l'entreprise dans laquelle on postule ou l'annonce à laquelle on répond. De même qu'au cours de l'entretien vous allez vous efforcer de coller aux attentes de vos interlocuteurs. Votre cv doit également tenir compte, dans la formulation des expériences, du développement de tel ou tel point, de ce que vous savez du poste à travers l'annonce.

Bien sûr ces cv ne vont pas être fondamentalement différents les uns des autres du point de vue de leur contenu. Mais chacune des petites adaptations que vous allez opérer sur la version de base de votre cv, chaque petite modification que vous ferez pour rapprocher son contenu des attentes des recruteurs vont tout changer du point de vue de l'impact qu'auront vos cv sur vos futurs interlocuteurs et donc sur les résultats et le rendement que vous allez en obtenir.

Attention, comme nous aurons l'occasion de le développer plus loin, adapter son cv à la situation ne signifie pas « mentir » ! Il ne s'agit pas de s'inventer des formations, des expériences ou des diplômes, cette tricherie serait vite démasquée ou, si elle ne l'était pas, serait par la suite comme une épée de Damoclès, car toute fausse déclaration au moment du recrutement peut justifier d'un motif réel et sérieux de licenciement. Il s'agit seulement de réfléchir aux meilleurs moyens de valoriser le contenu de son expérience, de son parcours professionnel dans la rédaction de son cv.

Test d'orientation - Pour quels métiers êtes-vous fait

2010-05-18T11:31:00.001-07:00

Ce test est gratuit et conçu pour Studyrama à partir des modèles d'évaluation les plus largement éprouvés.

Il comporte 3 parties indépendantes évaluant, les intérêts professionnels, les motivations et la personnalité. A partir des résultats combinés de ces trois tests, une liste de 20 métiers vous est proposée en fonction des probabilités de réussite dans chacun d'entre eux.

Ce test constitue un outil d'aide à l'orientation et n'a pas l'ambition de décider d'un chemin tout tracé.