Modele de lettre Téléconseiller

Modele de lettre Téléconseiller: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de Télé-conseillère

Madame, Monsieur,

J'ai le plaisir de vous faire part de ma candidature pour à un poste de Télé-conseillère au sein de votre entreprise .

Dynamique, sens du contact et du service, je pense avoir acquis et développé à travers mes différentes expériences professionnelles un sens de l'autonomie et de l'initiative, une rigueur et une capacité à travailler en équipe indispensable à la réussite de tout collaborateur efficace.

Persuadée qu'une lettre ne peut révéler totalement ma personnalité et mes compétences, je sollicite de votre part un entretien afin de vous convaincre de mes motivations.

Dans cette attente, je vous prie d'agrée, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Téléconseiller

Consultation: 58

A télécharger: Téléconseiller

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Modele de lettre Infographiste

Modele de lettre Infographiste: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste d'infographiste

Madame, Monsieur,

Très intéressé par les réalisations graphiques, je souhaite mettre en application mon expérience et mon dynamisme au sein de votre équipe. Je vous soumets ma candidature pour le poste de graphiste.

Créatif, autonome et doté d'un bon relationnel, j'ai développé mes compétences lors de mon expérience en tant que webmaster. En effet j’ai déjà réalise plusieurs sites pour de petites entreprises. Ma rigueur et ma persévérance m'ont aussi permis de progresser dans mes fonctions.

Très motivé pour intégrer votre groupe, ce serait pour moi l'opportunité de renouer avec une carrière en adéquation avec mes perspectives. Je vous invite à consulter mon site Internet qui me sert à présenter mes réalisations.

Dans l'attente d’une réponse favorable de votre part, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur l'expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Infographiste

Consultation: 6

A télécharger: Infographiste

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Candidature spontanee

Candidature spontanee: "

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Candidature spontanée

L'efficacité d'une candidature spontanée réside non seulement dans la détection de besoins potentiels de l'entreprise mais aussi dans le contact à qui elle va être adressée. Une embauche sur cinq se fait par le biais des candidatures spontanées. Conseils pour réussir sa démarche. "Ciblez les entreprises! N'envoyez pas une lettre passe partout à toutes les entreprises. Choisissez celles qui vous intéressent et menez votre enquête : quels sont leur secteur d'activité, leur taille, leur chiffre d'affaires, leurs produits, leurs marchés, leurs objectifs de croissance, leurs projets... Toutes ces informations vous serviront à argumenter votre lettre. Elles prouveront que vous n'écrivez pas à ses entreprises par hasard. Où trouver ces informations ?

Pour vous aider dans votre recherche, consultez la documentation des. Chambres de commerce et d'industrie, sollicitez les organisations professionnelles. Plongez-vous dans les annuaires du Télécontact. Lisez la presse économique et sociale. Demandez aux entreprises qui vous intéressent de vous envoyer leur plaquette d'information ou leur rapport annuel. Visitez leur site Internet. "Ecrivez à une personne précise! Votre lettre doit être nominative. Adressez-la soit au responsable du recrutement, soit au responsable d'un service. Pour connaître ses coordonnées, téléphonez à la société. Si cela est nécessaire, demandez à ce qu'on vous épelle son nom. «Je veux travailler chez vous!» Le ton de votre lettre de candidature spontanée doit être direct, dynamique et argumenté. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise, et pas à une autre. C'est le moment de lui préciser le poste que vous visez ou de lui suggérer. des pistes d'emploi possibles.

Mettez en avant votre valeur ajoutée en expliquant ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Montrez que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs. Enchaînez sur vos expériences, vos formations ou vos qualités, tout en veillant à ne pas répéter votre Cv. Enfin, sollicitez une rencontre en lui proposant de le rappeler d'ici quelques jours. N'oubliez pas la formule de politesse, la plus sobre possible, et votre signature. De l'écrit à l'oral N'attendez pas que l'employeur vous contacte après avoir envoyé votre candidature spontanée. Décrochez votre téléphone pour relancer l'employeur et savoir si votre candidature a intéressé l'entreprise.

Cet appel vous permettra de marquer l'esprit de l'employeur, d'affirmer votre motivation oralement. Essayez de décrocher un entretien pour présenter vos compétences. Aucun poste n'est à pourvoir pour le moment? Ne vous découragez pas. Il peut y avoir, dans les prochains mois, un départ dans l'équipe en place, une démission, un CDD pour remplacer un salarié malade ou un(e) salarié(e), un congé maternité. de nouveaux projets qui se développent... L'employeur pourra à ces occasions repenser à votre candidature.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Gestion Carrière

Titre: Candidature spontanee

Consultation: 60

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Gérer l’après entretien de recrutement

Gérer l’après entretien de recrutement: "

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Carriereonline.com

Gérer l’après entretien de recrutement

L'entretien d'embauche est sans doute l'étape de votre candidature la plus intense en émotions. Une fois le plus dur passé, et avant de quitter celui qui sera peut-être votre futur employeur, n'omettez pas de lui demander qui de vous deux devra rappeler l'autre ; cela évitera les malentendus et confirmera votre intérêt pour le poste.

1) A la sortie de l’entretien

• Se poser des questions après un entretien d'embauche est tout ce qu'il y a de plus légitime. Ne vous torturez pas l'esprit pour autant à peine sorti de la salle ; posez-vous simplement les bonnes questions. L'entretien s'est-il passé comme vous le souhaitiez? Y a-t-il eu des questions qui vous ont surpris ou mis mal à l'aise et pourquoi? A contrario, quelles sont les questions auxquelles vous avez le mieux répondu? Êtes-vous satisfait des réponses de l'employeur à vos questions? Que faire pour améliorer vos points faibles? L'entretien se serait-il mieux déroulé si vous aviez été davantage préparé ou au contraire, avez-vous été trop préparé? La période post-entretien n'est pas à négliger ; à travers ces quelques questions, profitez-en pour faire un vrai travail d'auto-critique et faire le point sur vos performances.

• Rédiger un compte-rendu peut également s'avérer très profitable. La phase de l'auto-bilan permet ainsi de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous pouvez par exemple vous repasser tout le « film » de l'entretien et à chaque étape, analyser votre comportement, vos réactions face aux situations diverses. Essayez également d'expliquer le pourquoi de vos éventuelles faiblesses tout en notant comment les améliorer. Comprenez, la rédaction d'un bilan sera bénéfique dans le sens où vous pourrez vous en servir pour optimiser les entretiens futurs.

• Remercier l'employeur est la petite touche qui peut parfois tout changer. En privilégiant le mail au téléphone, vous pouvez ainsi confirmer votre intérêt pour le poste tout en le remerciant pour l'accueil. Attention, le mail doit être simple, inutile d'en faire trop. Il vous est également possible de préciser d'éventuelles informations qui vous auraient échappées durant l'entretien.

2) Dans les semaines qui suivent l’entretien

• Relancer l'employeur lorsque celui-ci ne se manifeste pas est chose courante. Toutefois, veillez à respecter un délai minimum avant de le recontacter ; en effet, son « silence » peut simplement signifier qu'il n'a pas pris sa décision ou qu'il n'est pas en mesure de le faire. Patientez donc un minimum de trois semaines avant de reprendre contact pour éviter qu'il se sente harcelé. Faites-le sous la forme d'un mail simple plutôt que par téléphone.

Exemple de mail :

À: « Adresse électronique »

Objet: Candidature pour le poste de « intitulé du poste »

Madame, Monsieur,

Vous avez eu la gentillesse de me recevoir dans vos locaux le « date de l’entretien » pour le poste de « intitulé du poste », et à ce jour sans réponse de votre part, je me permets de vous recontacter pour connaître l'état actuel de votre décision. Je reste à votre disposition pour tout autre entretien éventuel.
Je vous remercie par avance.

Avec mes cordiales salutations.

Prénom Nom

Adresse
Numéro de téléphone

• Si, malgré tout vous n'avez aucune nouvelle, laissez tomber. Il faut savoir ne pas forcer le recruteur, laissez-le à son propre jugement. Si vous n'avez pas été pris, cela ne vient pas forcément de vous. Ne baissez pas les bras et cherchez d'autres offres ; relisez vos comptes-rendus d'entretien et améliorez vos points faibles pour être irréprochable et convaincre tout vos prochains employeurs potentiels.

Candidater pour un poste ne se résume pas qu'à un entretien ; il convient de connaître l'attitude à avoir par la suite. Remercier l'employeur et le relancer si besoin implique des codes qui, respectés, donneront de vous une image positive.

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Gérer l’après entretien de recrutement

Consultation: 29

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Les tests de compréhension verbale

Les tests de compréhension verbale: "

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Sont généralement appelés tests de compréhension verbale, certains tests créés par Bonnardel entre 1950 et 1955. Bien qu’ils soient parfois controversés car jugés obsolètes (les interprétations n’étaient pas les mêmes dans les années 50 qu’aujourd’hui), les recruteurs continuent à utiliser certains d’entre eux comme le BV8, le BV50, le BV51, le BV16 ou le BV17.

Ces épreuves ont pour but d’évaluer l’intelligence du point de vue de la compréhension des idées. Ils sont notamment utilisés pour apprécier les capacités d’analyse et de synthèse d’un candidat confronté à des significations.
L’exercice se présente sous la forme d’une double page comportant des séries de mots (en ce qui concerne le BV8) ou de propositions " chapeautées " de maximes, proverbes ou pensées (pour le BV50, le BV51, le BV16 et le BV17).
Le BV16 et le BV17 sont toujours très utilisés aujourd’hui, notamment dans le recrutement des commerciaux et des candidats à des postes de marketing ou de communication. Ils se présentent sous la forme d’une série de onze pensées de moralistes du 17e siècle. A chaque pensée, sont attribuées six phrases parmi lesquelles le candidat doit souligner les deux dont le sens lui semble être le plus proche de la maxime proposée. Il dispose de 15 minutes pour l’" étude " de ces onze pensées.

Le BV 8 se compose, quant à lui, d’une succession de séries de six mots parmi lesquels le candidat doit trouver celui dont l’idée diffère de celle véhiculée par les cinq autres.

Source

Catégorie: Type de Tests

Titre: Les tests de compréhension verbale

Consultation: 173

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Modele de lettre Chargé(e) de clientèle

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste  de chargée de clientèle

Madame, Monsieur,

Venant de terminer mes études universitaires de niveau ****** option******, je désire vivement entrer dans la vie active. Je vous propose donc ma candidature pour un poste éventuellement vacant dans votre entreprise.

Le contact avec les clients, la capacité à s’adapter à divers postes et la possibilité d’évoluer m’attire particulièrement. J’ai déjà effectué un stage dans un établissement de ****** ou j’ai occupé différents postes. Ce stage n’a fait que confirmer mon envie d’offrir mes capacités à une entreprise  telle que la votre.

Mon C.V ci-joint vous renseignera sur ma formation et mon expérience professionnelle.

En vous remerciant par avance de prendre ma candidature en considération, veuillez agréer , Madame, Monsieur mes salutation les plus distinguées. .

Camille DOISNEL

Modele de lettre Téléconseiller

Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste  de Télé-conseillère

Madame, Monsieur,

J'ai le plaisir de vous faire part de ma candidature pour à un poste de Télé-conseillère au sein de votre entreprise .

Dynamique, sens du contact et du service, je pense avoir acquis et développé à travers mes différentes expériences professionnelles un sens de l'autonomie et de l'initiative, une rigueur et une capacité à travailler en équipe indispensable à la réussite de tout collaborateur efficace.

Persuadée qu'une lettre ne peut révéler totalement ma personnalité et mes compétences, je sollicite de votre part un entretien afin de vous convaincre de mes motivations.

Dans cette attente, je vous prie d'agrée, Madame, Monsieur, mes sincères salutations distinguées.

Camille DOISNEL