Modele de lettre Comptable

Modele de lettre Comptable: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

Nom et Prénom du contact

ENTREPRISE ******

Objet de la demande : Candidature à un poste de comptable débutant

Madame, monsieur,

Titulaire d’un BTS comptabilité et gestion des organisations et ayant validé plusieurs UV du diplôme de comptabilité et gestion , je suis actuellement à la recherche d’un emploi.

Je suis une personne sérieuse, rigoureuse, motivée et disponible à compter du 1^er juillet 2010.

Je me permets donc de vous présenter ma candidature pour un poste de collaborateur comptable en espérant que vous trouverez dans le CV ci-joint les informations susceptibles de vous intéresser.

Je demeure à votre disposition pour de plus amples informations et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Comptable

Consultation: 8

A télécharger: Comptable

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Modele de lettre Chargé(e) de Marketing

Modele de lettre Chargé(e) de Marketing: "

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Camille DOISNEL

Rue des Oudayas – 10000 Rabat

camille.doisnel[@]gmail.com

+212 (0)6 44 xx xx

Rabat le 22 juin 2010

A l’attention du service des Ressources Humaines

ENTREPRISE ******

Madame, Monsieur,

Votre annonce parue sur le site internet xyz[.]com a retenu toute mon attention. En effet, la nature du poste suscite mon enthousiasme, répond à mes ambitions et correspond à mon savoir-faire.

Après plusieurs années dans la vente en BtoB et dans le marketing relationnel, je suis aujourd’hui en mesure de proposer, mettre en place des campagnes de marketing opérationnel, et de les gérer de bout en bout : création de messages commerciaux et de supports de communication, consolidation de base de données et ciblage, mise en œuvre (publipostage, e-mailing, phoning), reporting et mesure d’efficacité.

De nature autonome, je souhaite participer à votre activité en apportant mes compétences commerciales et en marketing dans le cadre d'un travail mené avec rigueur et dynamisme.

Le curriculum vitae ci-joint vous donnera de plus amples renseignements sur mon parcours professionnel.

Dans l’attente de vous démontrer ma valeur lors d’un entretien, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Camille DOISNEL

Catégorie: Lettres de motivation

Titre: Modele de lettre Chargé(e) de Marketing

Consultation: 5

A télécharger: Chargé(e) de Marketing

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La Gestuelle en entretien

La Gestuelle en entretien: "

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Auteur : Nadia DREF

SOURCE : LE MATIN EMPLOI – 5 juillet 2010

ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Ces gestes qui trahissent en entretien

Chez les recruteurs comme chez les commerciaux, c'est la mode : décrypter le langage corporel

« Il faut se méfier de la première impression , disait Paul Léau taud, c'est toujours la bonne,..» Un siècle plus tard, son aphorisme est érigé en véritable science. Chez les recruteurs comme chez les commerciaux, c'est la nouvelle mode : décrypter le langage corporel. Sommes-nous devenus si transparents ?

Vous venez de mettre vos mains sous la table? Alors cet article vous intéresse. Parce que vous êtes démasqué. Enfin, il paraît. « On ne cache ses mains que dans un cas de figure et un seul : quand on n'a pas la conscience tranquille ", décrypte Joseph Messinger auteur du livre Ces gestes qui vous trahissent, Son best-seller, publié aux éditions First, s'est vendu à 150 000 exemplaires.

«Apprenez à décoder le sens caché de vos gestes avant que ceux-ci ne s'expriment à votre place», explique ce psychologue de formation. Le délit de sale geste est-il donc si flagrant?

Quand les candidats se regardent le nombril

De là à rater un entretien d'embauche à cause d'un geste maladroit, il n'y a qu'un pas. « 55% d'une première, impression sont basés sur ce qu'on observe, 30% sur votre voix, et le reste seulement sur ce que vous dites exactement », lâche Mark Bowen. Cet expert américain en langage corporel recommande aux candidats de rapprocher leurs mains de leur nombril pour modérer leur stress. « Surtout ne les laissez pas partir vers l'avant, signe que vous êtes morts de faim, insiste-t –il.

Ni pendre le long du corps car vous aurez alors tendance à baisser les yeux, ce qui nuit à la confiance en vous que vous dégagez. »

Compliqué, Philippe Turchet en convient. « Je crois au contraire qu'il n'y a rien de pire pour un recruteur que quelqu'un qui cherche à se contrôler, un corps qui ne dégage rien de vrai », commente ce chercheur en synergologie, auteur du livre Le langage universel du corps, devenu une autorité dans le domaine de la communication non verbale. Ces gestes qui nous traduisent «Moi, je préfère dire que nos gestes nous « traduisent» plutôt qu'ils nous « trahissent », poursuit ce formateur et conférencier. Lors d'un entretien, il est plus utile de décrypter l'attitude de son recruteur plutôt que de se maîtriser»

Regarder le recruteur ... dans les yeux

Certains mouvements parlent d'eux-mêmes selon Philippe Turchet. «Un corps penché vers l'avant est une signe d'ouverture, d'intérêt, alors qu'une personne enfoncée dans son fauteuil s'ennuie. » Mais d'autres sont beaucoup plus subtils. Regardez le recruteur dans les yeux par exemple. « Il y a un petit muscle sous l'œil qui se contracte quand on est bien. En revanche, quand on commence à voir le blanc de l'œil, c'est que la personne est moins à l'aise. » Le chercheur, qui appuie ses conclusions sur l'observation du cerveau à travers des centaines d'IRM, concède que les nuances sont fines. «Si une personne se passe la main gauche dans les cheveux, c'est qu'elle est dans la séduction. Contrairement à la main droite, signe qu'elle retrace».

Est-ce le signe que la cause est perdue? « Non, bien au contraire et c'est bien l'intérêt de l'observation, rassure le spécialiste. C'est le moment de relancer l'entretien et de demander au recruteur s'il a besoin d'une précision par exemple.» Philippe Turchet suggère de regarder, plutôt que de contrôler. Et de parler aussi. « Est-ce si grave d'être submergé par une émotion?, conclut-il. Vous pouvez aussi reconnaître que vous êtes un peu nerveux ou impressionné. Non seulement le recruteur n'est pas habitué à entendre ce genre de propos, mais on observe aussi que ce type de phrase décongèle les corps..

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Ces gestes qui trahissent en entretien

Consultation: 1

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Préparer l'entretien d'embauche

Préparer l'entretien d'embauche: "

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L'entretien est trop souvent considéré comme une simple étape vers l'emploi, mais c'est en fin de compte la plus importante.

Etre curieux

1- Se renseigner sur l'entreprise Avant l'entretien, vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Ne posez donc pas de questions trop généralistes. Néanmoins, celles-ci vous aideront à mieux comprendre le fonctionnement de votre future entreprise: • Quels sont les futurs projets de l'entreprise? • Quelle est votre culture d'entreprise? • Quelle est l'organisation des services?

2- Avoir une bonne vision du poste Les personnes qui rédigent les annonces ne sont pas forcément chargées de l'entretien. N'hésitez pas alors à redéfinir les attentes du recruteur sur le poste: • Quelles seront mes principales missions les six premiers mois? • Pourquoi ce poste est-il libre? Qui occupait ce poste avant moi? • Qui seront mes interlocuteurs dans l'entreprise?

3- Connaître la suite du processus de recrutement En vous renseignant sur ce qui va se passer après l'entretien, vous témoignez de votre réelle motivation pour le poste. La question du salaire est à poser juste avant la conclusion de l'entretien mais reste délicate lorsqu'elle n'est pas abordée par le recruteur. • Pensez-vous que je corresponds au profil recherché? • A quelle date est fixée la prise de poste? • Quelles sont les prochaines étapes de recrutement? Choisissez les moments opportuns de la conversation pour poser vos questions ou attendez que l'on vous y invite. Le recruteur appréciera votre sens du relationnel et de la communication tout en apprenant à vous connaître, ce qui fera certainement la différence!

Comment faire bonne impression L'entretien est la dernière étape avant l'embauche, ce n'est pas le moment de relâcher ses efforts! Voici quelques conseils pour que cette première rencontre se passe au mieux.

• Arrivez avec 3 à 5 minutes d'avance : votre ponctualité démontrera votre sérieux et votre motivation. Dès votre entrée dans l'entreprise, présentez-vous poliment au standard et quelque soit votre temps d'attente, restez neutre et posé.. N'oubliez pas d'éteindre votre téléphone et assurez-vous de ne pas avoir les mains moites.

• Ne prenez pas la parole en premier : laissez le recruteur mener l'entretien en répondant brièvement et pertinemment aux questions. S'il souhaite des détails sur certains points il n'hésitera pas à vous les demander.

• Renseignez-vous sur l'entreprise avant l'entretien: votre employeur doit être convaincu que vous savez où et pourquoi vous postulez. Soyez positif, ne dévalorisez aucune de vos expériences professionnelles, et n'oubliez jamais que vous êtes là pour donner envie.

• Enfin, ayez toujours une question en réserve pour montrer votre curiosité et votre intérêt pour le poste. Si tous les points ont été abordés pendant l'entretien, ouvrez le sujet sur la suite du processus de recrutement.

Source: L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Aide Entretien

Titre: Préparer l'entretien d'embauche

Consultation: 14

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Offres d'emploi - Decryptage

Offres d'emploi - Decryptage: "

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Chaque terme utilisé dans une offre d'emploi est important.

Pour renforcer vos chances de décrocher un entretien, vous devez apprendre à décoder les attentes du recruteur La première lecture d'une annonce vous permet d'avoir une impression d'ensemble. Il faut ensuite passer à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l'offre.

Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votre lettre de motivation aux exigences du recruteur. Lire entre les lignes L'offre d'emploi décrit le profil idéal du candidat. Ne renoncez pas si vous ne possédez pas toutes les compétences décrites dans l'annonce. En effet, le vocabulaire employé vous indique quels sont les critères de sélection et vous permet ainsi d'évaluer vos chances de voir votre candidature présélection née.

La mention «impératif ou exigé» est un critère éliminatoire. Si vous ne possédez pas la compétence attendue, le diplôme indiqué ou l'expérience recherchée, il est dans ce cas inutile de postuler. En revanche, le terme «souhaité» signifie que le critère n'est pas rédhibitoire et qu'il ne remet pas en question votre candidature. A vous de mettre en valeur, les qualités ou compétences qui peuvent compenser cette lacune. Si l'annonce comporte le vocabulaire «apprécié», «bienvenu», «serait un plus « après un critère, deux choix s'offrent à vous. Si vous possédez la compétence en question, cela constitue un atout par rapport aux autres candidats. Mettez là en avant dans votre lettre de motivation. Dans le cas contraire, ne soyez pas pessimiste et misez sur d'autres critères demandés.

Les critères En plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent des indications sur la personnalité attendue chez la future recrue : «dynamique», « esprit d'équipe», «réactif», «bon sens relationnel», «minutieux». Tenez en compte ! Vous devez faire figurer dans votre lettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère. Repérer les mots-clés Sur une feuille de papier, répertoriez les informations sur l'entreprise qui recrute (nom, secteur d'activité, taille, localisation ..), sur le poste à pourvoir (missions à accomplir, niveau de responsabilité), sur le type de contrat (CDI, CDD...) Et le salaire. Préparez votre argumentaire, en répertoriant tous vos points forts, les expériences professionnelles à valoriser. Ce travail préparatoire vous ' permettra d'ajuster votre CVau profil recherché et de construire une lettre de motivation qui répondra point par point aux exigences de l'annonce. Ne vous contentez pas de reprendre les termes utilisés dans l'annonce mais démontrez au recruteur que vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l'entreprise. Enfin, soyez attentif à tous les détails. Faut-il faire figurer la référence de l'offre dans votre candidature ?

Une lettre manuscrite est-elle obligatoire ? Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votre candidature ! Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de : - ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait vous convenir, - bien apprécier vos chances d'être sélectionné sur une offre, - préparer vos arguments pour répondre à l'offre qui vous intéresse. Bien entendu, l'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas. Les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.

En général, dans une annonce, vous trouverez quatre catégories d'informations: - des informations sur l'entreprise qui recrute(son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur d'activité ...), - des informations sur le profil du candidat, - des informations sur le poste à pourvoir, - les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée ...). Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères: les critères objectifs et les critères subjectifs. - Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que: «être titulaire d'un diplôme», «posséder un permis» ... - Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Emploi

Titre: Offres d'emploi - Decryptage

Consultation: 11

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Comment trouver un emploi - La marche à suivre

Comment trouver un emploi - La marche à suivre: "

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Comment trouver un emploi ? La marche à suivre

A la recherche d’un premier emploi, ou tout simplement d’un nouvel emploi après une démission, un licenciement, ou une fin de contrat, plusieurs pistes sont à envisager.

Définir votre projet professionnel C'est précisément se poser trois questions: Qui suis-je? Qu'est-ce que je recherche? Est-ce que je possède les qualifications ou l'expérience ad hoc? Cette démarche permet de mettre en adéquation son profil professionnel, ses aspirations ou ambitions, sa connaissance des milieux socioprofessionnels et celle du marché de l'emploi. A travers cette étape, vous effectuez un état des lieux de vos aspirations professionnelles et de vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, ainsi qu'une première analyse de votre parcours personnel et professionnel.

Ce bilan vous permet de devenir acteur de votre projet en impliquant vos désirs, vos valeurs et vos projections. Rédiger votre CV Rédiger un CV est l'art de résumer en une page l'ensemble de sa carrière professionnelle. Un CV original est un atout pour vous démarquer. Les recruteurs passent en revue des centaines de candidatures par jour, sortez du lot. Évitez d'en faire trop afin de ne pas choquer, conservez une police sobre et ne mettez pas trop de couleur.

Pour rédiger un CV, il faut le diviser en 5 parties. Prévoyez, de haut en bas, 5 blocs;

• Votre état civil et vos coordonnées;

• Vos compétences;

• Votre expérience ;

• Votre formation;

• Vos loisirs.

Soigner votre lettre de motivation Complémentaire à votre CV, la lettre de motivation synthétise votre projet professionnel, reflète votre motivation, prouve votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Elle doit surtout donner envie au recruteur de vous rencontrer. Prospecter les entreprises Entrer en contact avec les entreprises pour mieux connaître leur activité et leurs métiers, pour repérer les professionnels qui peuvent vous aider, pour s'informer sur les profils recherchés, c'est un travail de terrain incontournable et un vrai jeu de pistes.

Ensuite, n'hésitez pas à démarcher vous-même ces entreprises. Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation à plusieurs entreprises, en faisant part de votre expérience, votre qualification et tentez de décrocher un entretien. Enfin consultez les offres d’emploi publiées dans les journaux, sur les sites internet, ou même dans les petites annonces de la presse. Préparez-vous aux entretiens d'embauche Vous êtes convoqué pour un entretien. Première réaction : «c'est génial», puis: «qu'est-ce que je vais dire ?». Que vous soyez débutant ou sénior, ce passage obligé n'est jamais évident.

N’ayez pas peur de vous réserver au moins une demi-journée pour vous préparer. L'idéal est de commencer dés que vous avez votre rendez-vous Première étape : bien regrouper les éléments concernant l'entreprise, et éventuellement la petite annonce à laquelle vous répondez. C'est basique, mais figurez-vous que pas mal de jeunes candidats, ayant répondu à plusieurs annonces, ne savent finalement plus pour quel poste ils postulent lorsqu'ils arrivent à l’entretien. Au contraire, reprenez bien l’annonce, et relisez-là attentivement. Notez tous les points indiqués dans le profil demandé : formation, expérience, qualités (dynamique, bon vendeur, persévérant, etc.), et l'intitulé du poste en entier. Si vous avez le nom de l'entreprise pour laquelle vous postulez, - ce qui est généralement le cas - vous devez absolument vous renseigner sur elle.

Cette petite enquête vous permet aussi tout simplement de voir si cette entreprise vous plaît et vous attire par son activité, son style, son dirigeant, sa renommée, les relations humaines qu’elle entretient. Votre motivation . être très concrète. Le stage Le stage est souvent le premier contact que l'ona avec le monde de l'entreprise. Souvent, le cursus scolaire prévoit un stage de découverte d'où moins une semaine. 1/s'agit alors de trouver une entreprise prête à t'accueillir et à t'accompagner dans cette découverte du monde du travail. A toi de te montrer dynamique dans la recherche, d'aller démarcher les entreprises dont l'activité est susceptible de t'intéresser. 1/faut se prendre en main! Le premier stage n'est pas toujours une expérience concluante. Les stagiaires sont parfois sollicités pour réaliser des tâches ingrates ou dont personne ne veut (saisie de données, photocopies ...).

Mais ce n'est pas une généralité. Certains stages peuvent s'avérer très pédagogiques. Ce sera alors l'occasion de découvrir un métier que tu ne connaissais pas, avec ses avantages et ses inconvénients. Cette opportunité te permettra peut-être de mieux cerner la filière dans laquelle tu veux t'engager à l'avenir.

Ensuite, vous devez revenir à votre CV (c'est le document que le recruteur a eu en main) et pointer tous vos points forts et tous vos points faibles pour ce poste en étant très objectif. N'hésitez pas à faire cela en prenant en papier et un crayon pour ne rien oublier. Analysez les expériences mentionnées sur le CV et réfléchissez à ce qu'il faudra mettre en valeur face à votre interlocuteur. Si vous avez le temps, essayez de réfléchir à ce que vous répondriez à une douzaine de questions classiques très souvent posées en entretien (du type : quelles sont vos qualités, et vos défauts, cela vous évitera d'être déstabilisé en entretien par une question à laquelle vous n'auriez pas songé.

Et même si on ne vous pose pas ces questions-là exactement, cela vous apprendra tout de même à parler de vous-même et à savoir vous «vendre».

Quels documents faut-il apporter à un entretien? La veille (et non le jour même pour ne pas vous mettre en retard), préparer vos affaires (tenue vestimentaire), et les papiers à emporter:

• La convocation ou la lettre que l'on vous a envoyée et la petite annonce.

• Plusieurs ev (même si vous l'avez déjà envoyé) car vous aurez peut-être à le donner à plusieurs personnes qui ne l'ont pas eu ou ... l'ont égaré.

• L'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes

• Vos attestations de stage et/ou certificats de travail

• Eventuellement, le programme de votre école ou de votre formation dans la spécialité qui concerne le poste (pour montrer à votre recruteur que vous avez été formé sur tel ou tel matière ou logiciel). Eventuellement, votre mémoire ou rapport de recherche de fin d'études si le sujet est en rapport direct avec le poste et que vous pouvez être amené à en parler, ou vos réalisation (press-book) si vous postulez pour des postes créatifs (photos, arts, communication, design ...).

• De quoi prendre des notes, papier, stylo et agenda pour le cas où l'on vous fixe un autre rendez-vous. Un conseil: Mettez tout cela dans un trieur pour ne pas donner l'impression d'être fouillis. Et étudiez votre itinéraire à l'avance, en prévoyant une marge de sécurité. Vous voyez qu'il faut vraiment se préparer la veille !

Source : L’Etudiant Marocain 2010-2011

Catégorie: Plan Formation

Titre: Comment trouver un emploi - La marche à suivre

Consultation: 54

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Répondre à une offre d'emploi

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Répondre à une offre d'emploi

Vous avez repéré une annonce qui semble correspondre à votre profil. Reste maintenant à y répondre. L'exercice nécessite d'abord de bien décrypter le contenu de cette l'offre. Un préambule indispensable pour bien argumenter votre lettre.

Vérifier que vous avez le bon profil Dans une annonce, un recruteur dresse toujours le portrait idéal d'un candidat. Ne soyez pas effrayé par la description de ce «mouton à cinq pattes». Tentez votre chance si vous pensez correspondre à 80% à ce profil. Relevez les critères impérativement requis pour être recruté et ceux, plus subjectifs, qui ne sont pas indispensables. Par exemple «anglais obligatoire», «parfaite maîtrise de word», «expérience impérative de 5 ans», «permis de conduire indispensable». Voilà des formules qui ne laissent pas de place au doute.

Par contre, des caractéristiques apparemment plus secondaires telles que «allemand apprécié», «expérience de 3 ans environ» ou «formation BTS en comptabilité souhaitée» vous permettent de prendre quelques libertés. Construire son argumentaire Faites le tri parmi les éléments de cette petite annonce en commençant par ce qui vous intéresse vraiment. Isolez ensuite ce qui est exigé et que vous possédez, ainsi que ce qui vous manque mais qui peut éventuellement être compensé par d'autres atouts (expériences, compétences, qualités ..). Continuez en relevant ce qui est uniquement souhaité et que vous savez faire, et terminez par ce qui vous défavorise.

Ce bilan vous permettra de repérer vos points forts et vos points faibles. Vous saurez alors si vous vous rapprochez du candidat recherché. Cet inventaire vous sera utile pour bien argumenter votre lettre de candidature. Prendre les devants Si l'annonce précise le nom et les coordonnées de l'entreprise, consultez son site Web et profitez-en pour vous renseigner sur son activité, voire sur le poste proposé. Téléphonez au responsable du recrutement, ou à la secrétaire du patron s'il s'agit d'une PME, pour glaner quelques informations complémentaires. Votre lettre n'en sera que plus personnalisée et plus persuasive. Etre positif et convaincant Généralement, la réponse à une annonce se compose de trois paragraphes. Dans le premier, décrivez pourquoi l'offre et l'entreprise vous intéressent.

Dans le deuxième, mentionnez les compétences que vous pouvez lui apporter. Reprenez les missions du poste. Précisez en quoi elles correspondent à votre propre expérience. Parlez de vos qualités. Dernière partie, sollicitez une rencontre en précisant que vous prendrez contact d'ici huit jours pour fixer un rendez-vous. Terminez par une formule de politesse. Si l'annonce vous invite à indiquer vos prétentions, proposez dans votre lettre d'en parler lors de l'entretien Petits conseils Analyser les annonces pour bien les choisir vous permet de: - ne pas écarter trop vite une offre qui pourrait cependant vous convenir, - bien apprécier vos chances d'être sélectionné sur une offre, - préparer vos arguments pour répondre à l'offre qui vous intéresse. L'entreprise décrit le candidat idéal, tout en sachant qu'il n'existe peut-être pas. Les candidats qui répondront n'auront pas obligatoirement toutes les caractéristiques du profil idéal. Il est donc important que vous appreniez à analyser, à déchiffrer le besoin réel de l'entreprise à travers l'annonce.

En général, dans une annonce, vous trouverez quatre catégories d'informations: - des informations sur l'entreprise qui recrute (son nom et/ou son adresse, et/ou son secteur d'activité ...), - des informations sur le profil du candidat, - des informations sur le poste à pourvoir, - les moyens de contacts (coordonnées, forme de réponse souhaitée ...). Elles ne sont pas toutes équivalentes. Pour les distinguer, soyez d'abord attentif à deux types de critères: les critères objectifs et les critères subjectifs. - Les critères objectifs décrivent une réalité, un fait, une caractéristique concrète, tels que: «être titulaire d'un diplôme», «posséder un permis» ... - Les critères subjectifs reposent sur une vision individuelle. Ils peuvent se discuter. Ils s'apprécient différemment selon les personnes.

Source : L'ETUDIANT MAROCAIN (2010-2011)

Catégorie: Aide Rédaction

Titre: Répondre à une offre d'emploi

Consultation: 14

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